（一） 工作職責
本職工作：制定人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門與企業文化推展的工作。 職責與任務：
職責一：制定公司人力資源的戰略規劃
工作任務：
根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，主持并召集年度目標;
定期檢視公司發展作業流程，健全崗位說明書制度；
參與公司重大人事決策，建構優良績效與晉升體系;
定期組織收集員工想法和建議，并定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 職責二：督導公司人力資源戰略的執行
工作任務：
根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、考核晉升制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。 職責三：負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制
工作任務：
積極聽取和采納員工合理化建議，并回饋給相關部門;
受理員工投訴，調查后落實相關部門解決;
負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。 職責四：全面負責人力資源部門的目標工作
工作任務：
組織制定公司年度人力資源需求計劃;
組織人員招聘過程，通過多種管道為公司尋求合適的人才;
組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況;
評價考核下屬員工工作完成狀況。
控制部門預算的使用情況。 職責五：企業文化推展。
工作任務：
代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協調
企業文化與CSR工作推展
（二） 任職說明
教育背景 :
◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷 :
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
經 驗 :
◆ 5 年以上中大型企業人力資源管理相關工作經驗。
技能技巧 :
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
◆熟悉國家勞動法規，人力資源六大模塊，并與實踐相結合；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 態 度 :
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
◆高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
|
