| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 設計總監 首席設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年8月-至今： | 北京意德時代服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝/紡織設計總監 | | 工作描述： | 一、對公司全盤產品做好企劃方案
1、設計定位、風格把控，指導和下屬一起完成產品設計和開發，控制開發成本，搭建人才梯隊。
二、制定產品設計開發計劃
1、組織帶領部門做市場調研，準確把握市場流行和國際流行趨勢，確定年度開發計劃和周期。
2、根據公司產品發展戰略，年度設計計劃，完成產品企劃,設計研發，控制產品質量。
3、結合品牌定位，經營理念和目標，制定產品發展方案，確定品類設計、價格段和系列。做好產品創新與成本控制，從設計角度考慮大貨的通過性。
4、控制設計預算，把控每季產品開發進度，控制每階段研發進度、節奏，做好規劃。
5、開發爆款產品，和市場部溝通，及流行元素收集，整合出有價值的數據分析。
三、組織服裝設計
1、根據品牌的定位、形象、風格，設計規劃并制定各季產品開發。
2、捋順設計流程，確保產品開發順暢，工藝科學合理，經得起推敲。
3、服裝紙樣、樣衣、工藝技術資料，把控確認和放行。
4、確保從設計、選款到打樣、大貨整順利進行
四、部門內部管理
1、分配新品設計和開發任務、協調人員關系
2、組建設計團隊，并擬定人才梯隊培養計劃
3、設計隊伍建設以及人員的培訓、考核及激勵
五、跨部門合作
1、對接，技術部，業務部，從設計角度給，給予最合理建議，已達到工藝與市場的融合
2、為銷售部提供產品設計，明確的市場定位，流行風格，搭配、面料、色彩、款式賣點介紹
3、開發成本控制
與面輔料供應商保持良好的合作關系，不斷降低采購和工藝制作成本 | |
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| | | 2017年7月-2020年7月： | 寧波海之倫服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 產品開發部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 一、是一家貿易公司，負責管理設計部
為國內和歐洲一二線服裝品牌設計外套類服裝
1、主要設計開發外套類的產品，夾克 ，風衣， 羽絨服，棉服，運動服，戶外和功能類服裝
2、對流行趨勢把控，款式設計， 面料設計，輔料開發， 色系搭配 ，版型工藝，都比較在行
3、春夏和秋冬四季產品做設計開發
4、對品牌風格，流行趨勢，品牌定位和把控
5、考察國內和國外市場，調樣，準備新品開發
6、邀約國內和歐州品牌客戶，進行選款訂貨，每年都會去拜訪歐洲客戶，針對客戶的市場和調研結果，進行設計，更符合客
戶品牌定位。
7、預計每年開發外套450款左右。
業績:
新研發的服裝，占到公司銷售額的85%
國內和歐洲品牌客戶很喜歡，銷量也很好。 | |
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| | | 2014年9月-2017年5月： | 北京摩根服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京摩根服裝有限公司 | 職 位： | 男裝產品設計總監 | | 工作描述： | 一、制定產品設計策略和計劃
1組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢
2與市場部門、銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求，增加暢銷款的投放比例。
3根據企業和品牌的整體發展戰略，確定年度產品發展目標、策略和市場計劃
二、組織服裝設計：
1負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發并組織生產
2負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行
3負責保證所開發的產品生產工藝科學合理
4獨立設計開發國內最新流行的男士服裝產品
三、外部聯系：
1）協調部門的內外關系
2參與組織年度訂貨會，設計展會風格；
四、負責部門內部管理
1新品設計、開發任務，協調人員關系
2組建產品設計團隊，并擬定人才梯隊培養計劃
五、對高端定制部分，對量體師和導購進行培訓
六、對所有男裝品類產品進行設計開發 | |
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| | | 2012年7月-2014年8月： | 北京奧維蘭公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京奧維蘭公司 | 職 位： | 主設兼生產主管 | | 工作描述： | 梵倫斯品牌隸屬于北京奧維蘭服裝公司；是尼諾里拉品牌的高端品牌。
在梵倫斯產品開發部；負責商務正裝和休閑裝設計開發以下產品；
正裝襯衫、休閑襯衫、西褲、牛仔褲、休閑褲、單西、便西、套西、大衣、棉服、夾克、領帶、圍巾、手套、皮鞋、皮包、皮具等貨品。
負責開發所有春夏和秋冬的輔料。
兼生產部主管：負責所有貨品的產前確認。 | |
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| | | 2009年1月-2012年7月： | 北京嘉恒恒業工貿有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京嘉恒恒業工貿有限公司 | 職 位： | 設計師兼技術主管 | | 工作描述： | 1.所有款式開發設計完成后，對款式、規格、工藝、質量的核實，整理并完成封板意見的批復。
2.連接生產部門的工藝、質量、版型等要求。
3.負責跟進方仕；夾克、尼克服、大衣、棉服、羽絨服的一切問題。
4.關注流行趨勢，了解最新服裝制作工藝，編寫負責產品類別產品介紹。
5.配合采購部門填寫輔料發放單，檢測面料申請等。
6.對北京和外阜工廠產品落單的跟進工作。
7做男裝休閑類的產品設計，面料輔料的開發。 | |
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| | | 2006年1月-2009年1月： | 朗迪集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 朗迪集團 | 職 位： | 雅派朗迪設計開發貨品 | | 工作描述： | 在【雅派朗迪】研發部與日本及意大利設計師一起設計開發男裝新品 與國外一起參與首件鑒定，參與樣衣修改方案，及手法，并學習國外先進的設計理念 從面輔料料，版型、工藝、以及生產流程中出現的問題給予解決 | |
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| 【教育】 |
| 2010年7月 - 2013年7月 | 北京服裝學院 | 服裝設計與工程 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
廣交會項目
2017.10 - 至今 (5年 9個月)
項目描述： 1.已經不合作的意大利老客戶，到展會看到新開發的產品很喜歡，當場簽合同下單。
2.展會上新老客戶對新開發的產品很喜歡，希望拜訪公司進一步選樣和訂貨。
3.秋冬季廣交會得到120多個名片，70多個可以進行合作，深度合作30余家。
4.廣交會當場下單并且交定金。 |
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| 自我評價: | 1.服裝設計開發15年，正裝，休閑裝，戶外服裝，時尚類服裝，都有設計研發，懂版型細節處理，工藝細節操作，熟悉國內和
國外面輔料及供應商資源。
2.有超前的眼光和趨勢掌控能力
3.有梯次打造和培養團隊的能力
4.有成本合算和控制成本的能力
5.有對全盤貨品風格和方向的把控能力
6.希望用我的專業知識和才能，為貴公司創造更多的價值和效益。
非誠勿擾謝您！ |
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| 【聯系方式】 |
