| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產總監 生產部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年1月-至今： | 喬氏聰聰服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產經理 | | 工作描述： | 服裝貼牌生產加工 | |
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| | | 2011年2月-2018年12月： | 北京喬氏聰聰服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 供應鏈總監 | | 工作描述： | 業績：
1. 從0到1建立完整的供應鏈體系，迅速完成供應商開發，體系建立，標準建立，外
包倉儲落地以及客服簽約。
2. 開發大量服飾類供應商。
3. 對視頻內容組進行產品培訓，為選題提供知識輸出。
4. 提取產品專業知識和賣點，對接直播團隊，培訓主播口播內容。
5. 確定產品規格，利用各種行業資源嚴控采購價，分析比價。
6. 及時拉通運營團隊，監控庫存以及周轉率。
7. 分析用戶和市場需求，關注競品，隨時調整產品以及價位帶策略。
8. 開發 OEM&ODM 工廠產品品控良好，退貨率大大降低。
內容：1：從零開始建立供應鏈體系，執行供應鏈計劃，管理供應鏈，達到對快速
反應、成本控制、產品交期及質量等方面的要求。 2：開發面輔料以及
OEM&ODM 供應商，設計制定驗貨，倉儲、客服等服務流程。 3： 組織落實完成
開發以及生產過程各項工藝、質量、成本、產量，出貨時間，合格率等關鍵指標要
求，制定質量管理標準以及培訓計劃，產品質量管理及異常事項的預防，糾正以及
改善。 4： 建立和健全供應商的開發、維護、跟蹤及評估體系，最大限度地開發與
整合利用資源合理控制采購成本。 5：與各部門配合，完成直播相關內容輸出。
6：供應鏈部門人員管理、績效管理、流程管理。 | |
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| | | 2010年1月-2017年12月： | 北京喬氏聰聰有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 運營經理 | | 工作描述： | 1，負責所有生產業務。 2 負責人員管理和培訓。 3。負責面輔料采購。 4 公司管
理 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2003年6月 | 亳州職業技術學院 | 電子信息工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
耀微服裝公司 生產總監 2022.03-2022.10
業績：控制生產成本，保質保量的完成每年四季的生產實現任務
內容：生產部經理:
1、負責大貨實現生產計劃測算、編制工作。
2、負責加工商資源的維護、拓展、篩選工作。
3、負責加工商訂單交期、工費洽談及合同簽署工作；大貨進度跟蹤，產品入庫匯
總，財務結款工作。
4、妥善處理加工商、供應商、公司在大貨實現過程中的各種突發事件。
5、匯編公司的加工商準入評估制度、年度評估制度。并參與評估。
6、參與部門的年度預算的匯編。買手部經理:
1、負責成衣供應商的開發、篩選、入駐評估工作。
2、負責款式的篩選，打樣報價；明確質量標準，交期進度要求；跟進研發及洽談
大貨報價、交期簽署訂單工作。
3、負責供應商生產現場協調，解決生產過程中的各種突發問題，預防供應商交期
延誤。
4、分析生產數據，監管生產進度及時調整生產計劃保證如期保質入庫。
北京喬氏聰聰有限公司 公司總監 2010.01-2018.10
自10年開始組建團隊 至18年結束
1、負責團隊組建構架
2、10年至15年為生產模式
15至18年生產和貼牌為一體 團隊規模80人
3、負責人員管理 業務聯系 面輔料采購 成衣采購等等 |
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| 自我評價: | 本人有十多年的工作經歷、有豐富的生產管理經驗和工廠資源，曾做過7年服裝工廠
和3年貼牌加工業務 對生產 技術。供應鏈管總監 成衣采購 、面輔料采購。成本核算
公司管理。商品 都有豐富的經驗 ！ |
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| 【聯系方式】 |
