| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產總監 生產部經理 生產廠長 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2022年2月-2022年7月： | 杭州依秀緣服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 服裝/紡織設計 | | 工作描述： | 內容:全面負責公司生產計劃與執行，技術指導以及發現問題及時解決，控制生產成本，制定生產服裝款式單價和外發衣服價格，并跟蹤質量保證質量和貨期。
業績: 每個月產值上百萬元，每個訂單保證質量如期交貨，受到客戶好評 | |
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| | | 2020年3月-2022年1月： | 杭州伊莫服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 外發經理 | | 工作描述： | 本公司生產全部外發，根據產品匹配合適的加工廠生產，準備面輔料到合同簽訂，首8件的質量及其如期交貨，員工的
績效考核管理 | |
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| | | 2016年3月-2020年12月： | 杭州名依匯服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產廠長 | | 工作描述： | 按生產計劃落實到生產車間，對生產過程中的異常問題及時發現并解決，開發項目部外加工資源，評詁加工廠產能，
交期跟蹤 | |
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| | | 2009年4月-2016年12月： | 廈門伊袖服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產總監 | | 工作描述： | 主持生產部人員招聘，培訓，工作職責安排，績效管理，優化生產流程，控制成本，對外加工廠資質監管，及時發現
問題解決問題，督促如期交貨。 | |
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| | | 2003年12月-2009年2月： | 廈門零號男網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 采購部 | 職 位： | 采購經理 | | 工作描述： | 內容: 建立各品類供應商資源庫，維護優質供應商關系。對接上架商品供應商，詢價，議價，核價下單，嚴格控制成
本，優化價格體系。
業績: 連續三年廈門男裝銷售第一 | |
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| | | 1997年2月-2003年12月： | 廈門寶姿服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產經理 | | 工作描述： | 制定生產規章制度，組建完善本部人員架構，考核績效，完成領導交付的任務。按生產計劃落實車間生產，及時發現
問題解決問題。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年6月 | 龍巖學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | | 專業描述： | 1、擔任學校外聯負責人，學生會主席不在時代理其職責。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 擅長四季服裝制作工藝，熟悉服裝開發，打樣，下單，車間生產，成品檢驗，入倉上架等有關流程，并有豐富經驗，從事生產廠長以及生產經理多年，杭州海寧以及安微等外省加工廠資源豐富。 |
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| 【聯系方式】 |
