| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
業務經理 陳列/展示設計師 市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年4月-2023年8月： | 藴景貿易(北京)有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1.負責店鋪運營管理和運營策略制定，已達到商場業務拓展和利潤最大化
2.負責與商場各部門人員及店鋪人員定期溝通，保證各環節能夠正常運行。
3.負責根據公司總部下達的目標制定每月目標，完成銷售任務。
4.負責分析店鋪銷售情況，根據銷售數據及不同周邊環境定期組織人員會議制定促銷方案及店鋪陳列調整
5.負責定期進行市場調查，與有計劃目標的商場招商進行溝通了解商場意向。 | |
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| | | 2018年9月-2019年12月： | 北京奧索克體育用品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1.陳列方案的實施，提升店鋪整體形象。樣板店陳列，制作陳列指示書。
2.負責店鋪陳列管理，形象普及陳列反饋。
3.負責每季主題推廣意見參與并負責采買陳列道具工作。
4.負責店鋪內的商品、櫥窗的陳列及推廣工作。
5.考察陳列方案標準的執行力，提交評估報告。
6.每季新品搭配方案提案，海報拍攝跟進及后期海報設計意見反饋。
7.針對重點新開店鋪進行支援，開店前商品規劃。 | |
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| | | 2014年8月-2018年8月： | 上田商工（上海）服飾商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | Vmd責任者 | | 工作描述： | 1.陳列方案的實施，提升店鋪整體形象。華北區域樣板店制作，定期巡店。
2.負責店鋪陳列管理，形象普及，陳列反饋。定期進行銷售數據分析，針對各店鋪銷售情況及不同品類進行針對性調整前及調整后的數據跟進。
3.考察陳列方案標準的執行力，提交評估報告。并針對某些特定性區域的特別需求做出區域性調整，針對各地區陳列專員進行培訓。
4.定期安排外阜店鋪巡店，制作當地樣板店及針對問題店鋪做相應調整。
針對重點新開店鋪進行支援，開店前商品規劃。 | |
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| | | 2008年10月-2012年6月： | 三星法紳貿易（上海）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | VMD(陳列） | | 工作描述： | 1.陳列方案的實施，提升店鋪形象。
2.負責店鋪陳列管理，形象普及，陳列反饋。
3.負責店鋪內的商品在專柜，櫥窗的陳列及推廣工作。
4.考察陳列方案標準的執行力，提交評估報告，并針對特定區域的特別需求做出區域性調整。
5.定期安排外阜店鋪巡店，針對問題店鋪做相應調整。
6.針對新開店鋪進行支援。 | |
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| | | 2006年6月-2008年6月： | 大連保稅區吉勝有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | CVM | | 工作描述： | 1.店鋪人員管理，日常運營監督，報表核查。
2.店鋪活動與商場洽談，扣點，稅票提交。
3.店鋪商品結構跟蹤，小面積店間移動跟進。
4.周店長會組織，分析銷狀況及整改方案。
兼職店鋪陳列工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 北京經濟技術研修學院 | 經濟管理 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
