| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營運經理 企劃經理 網上運營(推廣) |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年1月-2022年8月： | 北京多米來服裝公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 公司運營總監 | | 工作描述： | 銷售部向老板匯報下屬20人 工作描述： 1:2014-2018年主要負責公司的研發工作，研發方向的制定，產品開發過程的審批與把關。18年全年銷售額達到7千萬。
2:2019年負責銷售業務，由于公司線上與線下分割，銷量減少一半，全年線下最終保住4千萬。
3:2020年由于疫情的到來，公司重新開辟線上。我負責整體銷售的把控，側重線上開發運營，今年拓展各個線上領域。天貓旗艦店，抖音運營，京東，三大板塊重新上線。最近一次參加618中年大促 | |
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| | | 2010年8月-2013年12月： | 北京捷達利服裝公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 童裝設計 | | 工作描述： | 設計部向老板匯報下屬12人 1.在任期間制定公司每一季產品的整體規劃方案。對本部門的工作進行有效的分解，安排本人及其他設計師的工作。
2.安排面輔料的開發及樣衣評審。
產品類型：羽絨服、棉服、風衣、等產品
3.曾多次出國考察。在公司組織過產品發布會與訂貨會等工作。
4.熟練掌握繡花與印花工藝，會用繡花軟件與繡花機操作。印花制版與印花實際操作。 | |
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| | | 2008年1月-2009年5月： | 北京科拉思納服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 設計部向老板匯報下屬6人 在科拉思納服裝公司從事少女裝設計總監工作。從產品研發定位到大貨投產勻由我負責。 2008年冬季訂貨會
2008年春秋訂貨會 | |
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| | | 2005年12月-2007年12月： | 北京派克蘭帝童裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 研發部 | 職 位： | 制版師 | | 工作描述： | 研發部向設計總監匯報 以前在其他公司做過童裝設計，這次在派克蘭帝工作時設計和制版充分相結合，對服裝整體的操作有一定的把握。 | |
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| | | 2000年7月-2004年12月： | 北京一品衣族服裝公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 童裝設計與制版 | | 工作描述： | 設計部向研發部經理匯報 在公司主要負責設計和制版工作。
在這工作期間對服裝的設計開發有了一定的了解和掌握。
公司產品主要出口歐洲國家,對歐洲板型與制作工藝比較熟悉
公司產品：外貿童裝 | |
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| 【教育】 |
| 2004年1月 - 2006年1月 | 清華美院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、我喜歡不斷的學習，通過各種渠道在學習。有敏銳的嗅覺，市場洞察力較強。邏輯思維能力較強。
2、擅長做差異化營銷策劃方案。做過 toB 的生產行企業，也做過 toC 的零售端企業。
3、在紡織服裝領域工作經驗比較成熟。熟悉服裝行業內各個品類產品的差異化策劃方向。
4、有0-1的團隊搭建經驗。最多帶9人團隊。
5、服裝設計專業出身，從服裝設計-生產-客戶。整個閉環流程都很熟悉。 |
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| 【聯系方式】 |
