| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年7月-至今： | 薛津紡織品發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 業務部 | 職 位： | 主管 | | 離職原因： | 辦事處撤消 | | 工作描述： | 下屬兩家服裝廠，本部為工廠設在南京的辦事處，工廠300人，辦事處8個人，負責整個貿易部,從國外接單安排打樣,報價核價審核付款方式,信用證.到安排工廠到出運結匯.全程安排. | |
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| | | 2005年1月-2006年2月： | 江蘇匯鴻國際集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 品控 | | 離職原因： | 轉到工廠負責業務部 | | 工作描述： | 負責整個公司的訂單品質保證。 | |
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| | | 2002年1月-2005年2月： | 香港漢龍威爾服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 品質部 | 職 位： | 跟單QC | | 離職原因： | 回南京發展 | | 工作描述： | 公司訂單由業務員接洽隨后事宜全由QC負責其中包括樣衣（款式樣/銷售樣/確認樣/各色樣/留底樣）。到質量跟蹤（產前封樣/產中跟蹤/后期抽檢到安排包裝）。最后將裝箱詳細數量傳回公司由公司安排報檢報關，結束。 | |
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| | | 2000年1月-2001年1月： | 香港漢龍威爾服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 工廠 | 職 位： | 質檢科長 | | 離職原因： | 轉到總公司 | | 工作描述： | 公司的訂單下到工廠，會組織工廠技術人員和質量人員分析樣衣，結合以往的經驗，綜合制訂出合理的生產方案，為全廠的質量把關，對客人負責，生產出優質的產品。 | |
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| | | 1998年1月-2000年2月： | 香港漢龍威爾服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術科 | 職 位： | 技術員 | | 離職原因： | 在本廠 | | 工作描述： | 為公司和工廠之間的一個鏈接。從公司下來的訂單，樣衣和工藝由我們進行技術分析，然后和生產間進行溝通，將可能出現的問題避免在萌芽之中。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年8月 - 1998年9月 | 上海紡織職工學校 | 服裝工程 | 專科 | | 專業描述： | 在校學習服裝設計板型設計及至尊寶CAD。制作工藝。品質控制。 |
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| 2000年3月 - 2001年3月 | 新華電腦學校 | 辦公自動化 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 十年的工作經驗，熟悉外貿公司的操作流程。負責國際品牌TILLSON.DS.和國內康先特的全程操作， 能熟練操作AQL2.5驗貨標準，能熟練運用ＣＡＤ，能運用ＣＡＤ精確算料，ＣＡＤ制作工藝．報價．有著豐富的工廠資源，和周邊３０多家服裝企事業有著良好的合作關系，能適應出差。對于工廠的溝通協調和質量有著較深的認識。 |
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| 【聯系方式】 |
