| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
|
| 期望工作地點： |
|
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-至今： | 悅仕（中國）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 服裝事業部 | 職 位： | 服裝事業部總經理 | | 工作描述： | ～主要負責英國：YES 品牌（時尚休閑男裝）從品牌定位、產品
組合及生產、市場渠道建設、團隊打造、管理規范等方面的主導
工作；自從2009年5月開始已初步建立品牌的標桿店鋪，開設
出北京大悅城、新中關廣場、世貿天階、長春歐亞商都、沈陽大
悅城、大連新馬特的直營店鋪，近期剛剛建立加盟商為：牡丹江、
太原、重慶、天津、石家莊、溫州、杭州；開設店鋪平均單店銷
售30萬元/月。
| |
|
|
| | | 2008年1月-2008年12月： | 青島意潤升時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 營運總監兼買手 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | ～主要負責意大利女裝休閑品牌“LATOSCA” 在國內市場的營銷
工作，根據本身品牌的定位以及在國內市場的需求，建立品牌在國內市場從品牌定位、市場定位、產品定位、貨品生產、渠道選擇以及各項政策制定等工作；同時接受總部邀請去意大利進行針對產品商討并對貨品的統籌及組織工作，按照市場需求進行對產品采樣及后期產品大貨下單。
| |
|
|
| | | 2005年2月-2007年12月： | 北京菲尚顧問有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 營銷顧問 | | 工作描述： | ～主要負責從事針對零售公司的展覽展示、專賣店設計、品牌推廣、營銷系統建立、訂貨會組織等多功能及專業性的服務管理機構；針對客戶進行品牌整合等相對有效的工作支持、服務管理、顧問診斷、實際指導等。 | |
|
|
| | | 2003年1月-2005年1月： | 上海馬克華菲企業發展有限公司北京銷售分公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 北京分公司經理 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | ～主要負責FAIRWHALE BY MARK CHEUNG（馬克•華菲）
商務系列及JEANS系列的北京市場開拓、以及兩個系列在北
京市場的穩定發展和零售終端的建立，以兩個旗艦店（北京國
貿商城、北京東新天地）為基礎，按照公司的計劃將品牌進行
合理、有效的推廣，使其得以正常的發展。
～從整個品牌在北京市場的從零開始，到順利開店并產生良好
的運作，無論銷售、人員、店務以及財務、稅收等等都做的非
常之合理有效，而且銷售是按照一個良性的發展進行著，使該
品牌在北京打了一個良好的基礎。
～確定下一階段的主要工作方向，合理運作整個市場以及穩步
發展市場，保證按照計劃實現明年整個品牌的快速增長。
| |
|
|
| | | 2000年8月-2002年12月： | 上海馬克華菲企業發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 全國渠道銷售經理 | | 工作描述： | ～參與從公司建立到市場發展的各個環節，使該品牌順利推向
市場。
～參與建立新品牌的初期運作，包括大量市場調研（主要針對
上海、北京兩地），以及制定一整套與市場運作相關的資料，包
括服務規范、開店計劃、建章建制。
～負責人員招聘、培訓等有關市場部的工作，以及部門內部的
日常工作安排與管理、人員規范、工作流程、部門協調以及物
流管理的順暢化、標準化、規范化等相關工作。
～與商品部協調參與服裝本身定位、生產計劃安排，并有效的
提出前期工作開展的有利建議，公司給予采納。
～對本品牌運作提出了長遠規劃，包括貨品、人員、市場定位、
后期維護等。
～開發出哈爾濱、長春、大連、烏魯木齊、鄭州、青島、西安、
重慶、南京、云南等地區的代理商，后期負責全國代理商開店
的培訓、銷售、服務與管理及上海市場的開拓，并與上海大量
商家進行了接觸，如：浦東八佰伴、巴黎春天、香港新世界、
一百東樓、匯金百貨、伊勢丹、中興太富、東方大廈、梅龍鎮
廣場（后簽約為形象店）
～成功的輔助各地區代理商（哈爾濱、長春、大連、烏魯木齊、
鄭州、青島、西安、重慶、南京、云南、南昌、成都、福建、
貴陽、北京）的入市開店工作順利的完成。四個月內共回籠資
金一千萬左右（主要為貨款）。
| |
|
|
| | | 1999年7月-2000年7月： | 北京藤氏泰世服飾有限責任公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場部經理 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | ～建立品牌初期運作的基本模式，開拓策劃市場及批發、團購
業務的開展。
～部門日常工作管理、人員招聘、銷售等相關工作內容。
～北京市商家的建立（世都百貨、莊勝崇光百貨、豐聯廣場形
象店）。
～負責對各地區男裝辦事處管理工作(日常工作、銷售、人員等)。
～建立一整套與市場銷售有關的工作信息、策劃、規范化管理
等，并有效地組織外埠、本市、批發工作進行。
～出色地解決了許多新品牌所遇到的疑難問題且使新的品牌處
于正常工作之中。
～提出了開展工裝的業務，并取得了良好的效果，配合公司生
產計劃的安排成功的與邯鄲鋼鐵公司、北京建設銀行總行等單
位建立工服供給的關系，業務量為400萬元左右（三個月）
| |
|
|
| | | 1997年8月-1999年7月： | 香港真維斯集團北京分公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 公關部 | 職 位： | 公關部主管 | | 離職原因： | ～尋求個人更大的發展空間 | | 工作描述： | ～首先是從專賣店的店員開始做起，不斷的學習，從而被調到
公關部，主要負責各專賣店的外圍工作（與工商、稅務、公安、
市政、廣告等政府部門溝通）。
～幫助公司減輕損失，協助店長達成本專賣店的正常銷售，得
到部門經理及公司領導及同事的的認可。
| |
|
| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年7月 | 北京師范學院/成人教育 | 國際貿易/商務管理 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 職業目標: | 謀求從事服裝品牌的各方面主導工作以充分發揮自己從事這么多年在服裝企業的管理工作以及在管理工作中所積累下豐富的專業知識和技能，以此來充分發揮個人的能力，為企業的發展得以最高利益的體現。 |
|
| 【聯系方式】 |
