| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年5月-至今： | 上海藝朵進(jìn)出口有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上海藝朵進(jìn)出口有限公司 | 職 位： | 商品部經(jīng)理 | | 工作描述： | 商品經(jīng)理（意大利男女鞋品牌Bagatt)：
1. 接受品牌總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)。
2. 負(fù)責(zé)審核商品部年度采購(gòu)預(yù)算，制訂年度品牌的采購(gòu)預(yù)算。
3. 根據(jù)公司年度目標(biāo)及季度銷售預(yù)測(cè)，制訂公司商品季采購(gòu)計(jì)劃。
4. 結(jié)合商品特性和采購(gòu)規(guī)劃，確認(rèn)下單，保證采購(gòu)量合理，滿足銷售需求。
5. 制定月度新舊品調(diào)撥計(jì)劃，審核現(xiàn)貨采購(gòu)計(jì)劃。
6. 跟進(jìn)商品的分配、調(diào)撥、整合、制定出清計(jì)劃等，通過有效管理手段實(shí)現(xiàn)良好的庫(kù)存結(jié)構(gòu)和庫(kù)銷比，提升商品售罄率、周轉(zhuǎn)率和銷售折扣率，為店鋪完成銷售任務(wù)做好貨品支持。
7. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品促銷價(jià)格的審批工作及各類報(bào)表的提交。
8. 負(fù)責(zé)公司商品流程管理制度的建立與維護(hù)。
9. 定期巡店，解決店鋪貨品存在問題。
10. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各項(xiàng)與商品有關(guān)的事宜，并保證與公司其他部門順暢溝通與協(xié)作。
11. 負(fù)責(zé)公司和意大利Bagatt品牌商的溝通和協(xié)調(diào)工作，同時(shí)兼英文翻譯，連續(xù)2季到意大利訂貨。
12. 負(fù)責(zé)本品牌在唯品會(huì)線上商品及銷售管理。
13. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
|
|
| | | 2012年6月-2015年8月： | 庫(kù)瑪時(shí)尚（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 庫(kù)瑪時(shí)尚（北京）有限公司 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)ALEGENSE品牌在全國(guó)的運(yùn)營(yíng)銷售以及JSCOMA部分店鋪的銷售；
2. 就品牌進(jìn)駐、運(yùn)營(yíng)等與商場(chǎng)中高層管理級(jí)別的密切溝通；
3. 建立銷售部組織構(gòu)架，擬定獎(jiǎng)懲方案，并嚴(yán)格督促執(zhí)行；
4. 建立店鋪管理制度、VIP管理制度；
5. 制作銷售部培訓(xùn)課件并指導(dǎo)培訓(xùn)銷售各級(jí)別管理者；
6. 不定時(shí)地巡店，根據(jù)區(qū)域的不同解決區(qū)域店面的問題；
7. 區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)節(jié)假日及其它活動(dòng)的策劃、發(fā)布及與商場(chǎng)扣點(diǎn)等的談判，核查各店促銷活動(dòng)執(zhí)行情況，促銷活動(dòng)效果分析；
8. 追蹤新品上市后的銷售趨勢(shì)，以店鋪實(shí)際需求和數(shù)據(jù)分析為指導(dǎo)，合理安排當(dāng)季暢銷品的追單；根據(jù)當(dāng)季貨品的消化率及上貨時(shí)間，做滯銷品變價(jià)；根據(jù)店鋪的保底、任務(wù)、級(jí)別，安排貨品的集中、分配；
9. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，營(yíng)銷環(huán)境的分析，及時(shí)搜集市場(chǎng)及競(jìng)品信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；
10. 按公司要求協(xié)助財(cái)務(wù)部做好商場(chǎng)回款工作；
11. 每季新品訂貨；
12. 指導(dǎo)陳列部做好季月周及節(jié)日的陳列；
13. 負(fù)責(zé)本部門日常工作的管理。 | |
|
|
| | | 2010年6月-2012年3月： | 朗姿股份有限公司（女裝） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 朗姿股份有限公司（女裝） | 職 位： | 直營(yíng)銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)全國(guó)店面的銷售管理，制定月銷售任務(wù)及獎(jiǎng)懲方案；2、招聘、培訓(xùn)主管、店長(zhǎng)，擬定獎(jiǎng)懲方案，并嚴(yán)格督促執(zhí)行；3、不定時(shí)地巡店，根據(jù)區(qū)域的不同解決區(qū)域店面的問題；4、核查各店促銷活動(dòng)執(zhí)行情況，促銷活動(dòng)效果分析；5、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，營(yíng)銷環(huán)境的分析，及時(shí)搜集市場(chǎng)信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；6、分析暢銷、滯銷貨品，及時(shí)根據(jù)區(qū)域情況指導(dǎo)貨品的調(diào)配；7、區(qū)域性市場(chǎng)節(jié)假日及其它促銷活動(dòng)的策劃、發(fā)布及與商場(chǎng)扣點(diǎn)等的談判；8、按公司要求協(xié)助財(cái)務(wù)部做好商場(chǎng)回款工作；9、指導(dǎo)主管級(jí)做好新店開業(yè)前的籌備工作；11、參與每季的新品訂貨（指國(guó)內(nèi)的訂貨）；12、指導(dǎo)陳列部做好每季每月每周或節(jié)日的陳列；13、負(fù)責(zé)本部門日常工作的管理，協(xié)調(diào)直營(yíng)部與公司其它部門之間的溝通與協(xié)作。 | |
|
|
| | | 2005年3月-2011年1月： | 北京恒威新生服裝商貿(mào)公司（服裝） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京恒威新生服裝商貿(mào)公司（服裝） | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，營(yíng)銷環(huán)境的分析，及時(shí)搜集市場(chǎng)信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)公司的暢銷、滯銷貨品及時(shí)反饋，及時(shí)做出相應(yīng)解決方案；
2、區(qū)域性市場(chǎng)節(jié)假日及其它促銷活動(dòng)的策劃、發(fā)布；
3、匯總統(tǒng)計(jì)分析所需信息，整理、分析統(tǒng)計(jì)資料；負(fù)責(zé)月度、季度市場(chǎng)銷售類、庫(kù)存類統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表的制作；
4、有效利用、合理配置公司貨品資源；為公司新品生產(chǎn)、分配流向、協(xié)調(diào)各店庫(kù)存比例工作提供數(shù)據(jù)支持和建議；
5、負(fù)責(zé)各店及專柜的銷售管理指導(dǎo)，提升銷售業(yè)績(jī)；各店專柜促銷活動(dòng)執(zhí)行情況的核查，和促銷活動(dòng)效果分析；
6、負(fù)責(zé)本部門人員、日常工作的管理，協(xié)調(diào)直營(yíng)部與公司其它部門之間的關(guān)系；
7、上級(jí)交辦的其它事宜。 | |
|
|
| | | 2000年5月-2004年5月： | 中國(guó)工程院 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中國(guó)工程院 | 職 位： | 國(guó)際部項(xiàng)目官員 | | 工作描述： | 作為中方代表參與多個(gè)國(guó)際項(xiàng)目，曾帶團(tuán)訪問美國(guó)的大學(xué)和汽車研發(fā)機(jī)構(gòu)。
| |
|
| 【教育】 |
| 1998年4月 - 2002年1月 | 河北師范大學(xué) | 本科 | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
1、 熟練使用WINDOS、Office等辦公軟件；
2、 具有一定的寫作能力；
3、 努力工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)；
4、 具有組織及策劃能力；
5、 熟練的英語及漢語表達(dá)，基本法語翻譯；
6、 能夠承受壓力，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
