| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年4月-2011年11月： | 高邦集團服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 技術部 | | 工作描述： | 1健全和完善服裝產品工藝技術體系，組織并安排本中心日常工藝技術以及與之相關的專業工作，保證本中心專業單元的工作有序進行。
2.協助中心總監完成季度產品開發工作，確保產品在工藝技術方面的市場競爭力；
3.制定本部門的總體工作計劃；有效地控制開發工作的執行和進度，安排整體工作并監督檢查執行情況，輔導和解決執行中產生的問題；
4.不斷收集并分析競爭品牌產品的工藝技術與原材料優缺點，形成產品提升報告；并解答解決客戶，代理商.集成商涉及產品的技術問題.
5.參與各類相關內部會議，并負責與設計、營銷和生產等相關部門保持良好溝通和配合，及時解決各類問題；
6.管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；固化市場及客戶認可的各項工藝技術標準，并監督執行.
7.根據品牌產品開發與生產需要，不斷開發優秀工藝產品. | |
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| | | 2006年7月-2009年3月： | 旭日集團真維斯服裝公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 經理 | | 離職原因： | 提升自己 | | 工作描述： | 1.根據每季商品企劃產品戰略要求，制定產品技準文件，完成產品原型修訂并形成各品類技術支持文檔（模板）。
2.完成部門相關技術文件制定支持，持續技術流程、模式創新。
3.參與技術革新相關工作。
4.協同設計師每季、每月的開發計劃的版型目標分解，完成新產品工藝設計并協助工藝部完成制定工藝技術文件的任務。
5.完成大貨工藝可操作性評估。
6.產品研發個節點管控技術工藝、版型的逐步校準并通過試產等環節最終傳遞大貨產前版型及版型相關信息。
7.負責商品各品類產前樣結構與技術文件要求匹配的確認工作。
8.每季商品研發結束完成版型技術檔案的建立。
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| | | 2001年9月-2006年5月： | 東莞以純服飾有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 經理 | | 離職原因： | 提升自己 | | 工作描述： | 1.健全和完善服裝產品工藝技術體系，組織并安排本中心日常工藝技術以及與之相關的專業工作，保證本中心專業單元的工作有序進行。
2.根據公司發展和市場的需求，編制部門的年度總體工作計劃。并將其分為委，月，周計劃。
3.貫徹國家頒布的技術標準和法規，制定投產產品的質量標準。
4.確定并推行符合公司產品品牌定位的各類基礎技術標準，并根據市場反饋和產品創新的要求不斷完善該標準；
5.負責建立春夏秋冬各季節各類型產品基準版標準、推廣應用.
6.組織執行績效考核。 | |
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| | | 1999年6月-2001年8月： | 廣州日播服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 1.健全和完善服裝產品工藝技術體系，組織并安排本中心日常工藝技術以及與之相關的專業工作，保證本中心專業單元的工作有序進行。
2.根據公司發展和市場的需求，編制部門的年度總體工作計劃。并將其分為委，月，周計劃。
3.貫徹國家頒布的技術標準和法規，制定投產產品的質量標準。
4.確定并推行符合公司產品品牌定位的各類基礎技術標準，并根據市場反饋和產品創新的要求不斷完善該標準；
5.負責建立春夏秋冬各季節各類型產品基準版標準、推廣應用.
6.組織執行績效考核。 | |
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1994年7月 | 江西服裝學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | | 專業描述： | 主要培養系統掌握服裝設計色彩理論與服裝構成,工藝構成,人體結構,紡織面料,高級打版與立體裁剪,縫紉技術應用等,的專業理論知識. |
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| 【聯系方式】 |
