| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年8月-至今： | 上海合奕貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 主要工作： 1、協助公司商談收購各品牌公司的尾貨處理業務（包括部分奢侈品牌商品銷售），拓展公司直營outlets店和建立各種銷售渠道,利用商場關系搞好各大商場內臨時的促銷活動，督促和負責與商場的結賬工作。 2、根據各個渠道的實際情況和公司銷售目標，制定年度銷售目標和每月的渠道銷售目標細分。 3、積極組建公司銷售團隊及各銷售人員的調配及培訓，下達銷售目標并及時監控和整改銷售方案。 4、制定和實施各種獎勵制度、考核模式。 5、負責公司商品的總庫存，調配和分配商品，指導和落實銷售目標。 6、督促財務核對和庫存監控及利潤率的控制。
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| | | 2011年4月-2011年7月： | 萬寧日用品商業（上海）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 門店 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 崗位職責： 1． 維持區域店鋪內良好的銷售業績； 2． 嚴格控制區域店內的損耗； 3． 檢查區域店鋪內整齊生動的陳列； 4． 合理控制人事成本，保持員工工作的高效率； 5． 維持商場良好的顧客服務； 6． 加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作； 7． 審核店內預算和店內支出。 主要工作： １． 全面負責區域門店管理及運作； ２． 制訂區域門店銷售、毛利計劃，并指導落實； ３． 傳達并執行營運部的工作計劃； ４． 負責與地區總部及其他業務部門的聯系溝通； ５． 負責區域門店各部門管理人員的選撥和考評； ６． 指導各部門的業務工作，努力提高銷售、服務業績； ７． 倡導并督促實行“顧客第一、服務第一”的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境； ８． 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經營觀念； ９． 進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發放； １０． 督促檢查區域門店的促銷活動便布置，堆頭的擺放，促銷商品的陳列 。 １１． 保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養； １２． 負責區域門店人員的培訓； １３． 授權值班經理處理店內事務； １４． 負責店內其他日常事務。 輔助工作： 1． 指導區域門店人員的在職培訓； 2． 協助總部有關公共事務的處理； 3． 向總公司反饋有關營運的信息。
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| | | 2008年3月-2010年1月： | 上海體博貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 企管部 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 工作職責: 一、經營與戰略管理：制定戰略，分解目標。監督考核。 （1）建立考核體系，制定考核方案和考核細則。 （2）制定企業中長期發展規劃、重大改革方案。 （3）組織建立和調整各門店績效指標體系并對門店進行考核。 二、對各門店進行全面管理及考核 （1）跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。 （2）根據各門店實際情況及時制定崗位工作標準并進行檢查。 （3）依據公司經營計劃和工作目標對各門店的工作目標、計劃執行情況進行考核。對考核不合格的提出整改措施并更總驗證。 （4）制定各門店的銷售管理制度、辦法。明確銷售工作標準、協調、指導、檢查、考核。 （5）負責制定年、季、月銷售計劃。并隨時監督各門店銷售計劃完成進度。 （6）對各門店進行推廣、活動策劃及廣告宣傳計劃工作。 （7）負責對各門店管理人員的業務工作管理、監督、協調、考核。 （8）對各門店管理人員進行常規考核、考評并每月上報考評結果。 （9）每月針對各門店的實際經營情況上交一份工作匯總報告至總經辦。 （10）負責完成公司領導交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1987年9月 - 1991年7月 | 上海體育運動技術學院 | 景觀設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有17年工作經驗，對銷售、銷售管理、市場促銷管理及零售賣場管理工作流程熟悉 為人性格開朗，勤奮好學，熱愛本職工作，在工作中能夠團結同事，以整個團隊利益為重，認真完成公司下達的每一項工作，并給予合理化的建議； 能夠熟練使用office工作必備軟件 |
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| 【聯系方式】 |
