| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1997年7月 | 東城職工大學 | 服裝設計與工程 | 專科 | | 專業描述： | 針對男女各體結構設計圖稿，完成設計效果圖，自主完成樣板與成衣。
獲取：高等技術證書 |
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| 1990年9月 - 1993年7月 | 北京市第二輕工業技工學校 | 服裝工程與設計 | 中技 | | 專業描述： | 針對男女各體結構設計樣板工藝，完成成衣。
獲取，中等技術證書 / 肆級技術等級證書 |
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| 1993年7月 - 1999年1月 | 紅都服裝工業公司 | | 技術部 | 制版 | 專科 | | 專業描述： |
工作描述：
主營男女各式正裝與成衣定制
職責：根據設計圖制板，推板，車間生產凈板的制作，指導制作樣衣，審核工藝標準以及車間技術巡查。 |
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| 1999年2月 - 2003年12月 | 薄濤時裝有限公司 | 技術部 | 制版 | 專科 | | 專業描述： |
工作描述：
主營男女四季時裝與高級成衣定制
職責：與設計師溝通共同設計效果圖，完成樣板。指導制作樣衣，審核工藝標準，大貨生產版的推板制作，車間首件樣衣質量標準的確認。 |
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| 2004年4月 - 2006年8月 | 比力公司 | | 技術部 | 技術經理 | 專科 | | 專業描述： |
工作描述：
職責：負責新員工的技術培訓，研究不同品牌客戶需求對軟件開發人員溝通提出合理化建議，有針對性的開發新程序，并對新程序進行檢驗，培訓。實時監測客戶的使用情況，對不同客戶出現的問題及時指導解決。 |
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| 2006年9月 - 2011年1月 | 藍玉宛服飾有限公司 | | 技術部 | 技術部經理 | 專科 | | 專業描述： |
工作描述：
主營各類服裝與服飾
職責：
負責技術部的日常事務安排和相關部門的協調，和設計師溝通確定設計圖稿，并確定合理的開發周期，以保證按時保質完成新產品的開發任務，負責基礎版型制定，首件的制作與審核。負責監督審核推板的準確性及工藝標準是否合理，解決與簡化大貨生產過程中的難點。負責技術部團隊建設，對技術人員定期培訓，收集并分析同類產品的創新技術與原材料優缺點，做重點培訓。根據每季銷售情況及時調整新產品的設計板型與工藝標準，督促技術人員貫徹執行，不斷開發出，適合自身的優秀新品。負責執行各專業技術人員的績效考核。負責下屬加工廠產品工價與質量的跟進以及技術指導等。負責新加工廠的開發，負責與各相關部門的協調合作。 |
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| 2011年3月 - 2012年3月 | 普萊姆皮草有限公司 | | 技術部 | 制版 | 專科 | | 專業描述： |
工作描述：
主營各類羽絨，裘皮服裝
職責：負責基礎版型制定，首件的制作與審核。負責收集不同客戶的風格與質量標準，負責按客戶的要求監督審核推板的準確性及工藝標準是否合格，檢查工廠首件是否合格對不合格產品做出相應的質檢報告，并督促工廠及時改正，合理的安排大貨生產周期，解決與簡化大貨過程中的難點。負責下屬加工廠產品工價與質量的跟進以及跟進技術指導等。負責新加工廠的開發。 |
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| 2012年6月 - 2012年11月 | 嘉潤繁榮有限公司 | | 技術部 | 服裝打樣/制版 | 專科 | | 專業描述： |
工作描述：
主營男女時裝，國服職責
與設計師溝通效果圖共同設計完成首次樣板，安排白胚的制作，與設計師共同調整胚樣，完善樣板，指導首件樣衣的制作。審核樣衣工藝是否合理，確認樣衣的2次調整。制定大貨首件樣品的質量標準，確定大貨生產版的推板制作，與車間首件樣衣質量標準的確認，做出首件的質檢報告。 |
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| 2013年2月 - 2014年8月 | 某外貿公司 | | 生產部 | 生產部經理 | 專科 | | 專業描述： |
工作描述：
熟悉生產部的流程與管理，合理安排各項工作，合理安排生產周期。把控板型與工藝質量，對各部人員定期培訓，收集同類產品信息，及時調整新品的設計，板型，與工藝，督促本產人員的技術提高。負責執行個部門人員的績效考核。負責下屬加工廠的質量跟進與技術指導等。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服裝技術行業多年，對男女裝板型有深刻的研究，對工藝研究有深入的了解，能熟練的使用平面與立裁結合的方法制板。
熟知各年齡段人體特征，能夠讓版型與工藝有完美的搭配，使設計師的意圖得道完美的體現。熟用多個品牌CAD軟件，曾在CAD軟件公司任職，對CAD軟件有深入的了解。
曾在服裝公司任職技術經理，對外發加工與服裝生產的流程有有多年的從業經驗，熟悉技術部的流程和管理 對服裝市場有一定的認知度。 為人謙和，誠實肯干，具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神。技術全面，踏實，責任心強。 |
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| 【聯系方式】 |
