【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
區域經理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2012年4月-至今: | 北京路虎電子科技有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 北京路虎電子科技有限公司 | 職 位: | 區域經理 | 工作描述: | 1、負責西南地區(重慶、成都、昆明)10家直營店鋪全面運營管理,店面開業、員工招聘、產品儲備; 2、制定實施產品銷售方案,銷售目標分解及落實執行,經過分析調整及人員激勵并實施跟蹤,由原完成比40%-50%提高至90%以上。 3、執行規范化管理,及時掌握人員工作狀態與銷售業績的變化;與員工建立良好關系,幫助解決工作中的困擾,適時的給予關注與工作指導, 提高員工銷售技巧,溝通技巧,促進銷售業績的提升. 4、制定和規劃銷售人員的培訓方案并負責實施及考評,對銷售人員進行激勵管理; 5、店鋪日常形象及事務管理,保障店鋪良性運營;保持與所在購物中心管理人員業務溝通及合作,確保銷售計劃有效開展; 6、負責區域內各店鋪定期進行產品銷售分析和評估,提交產品報告及數據; 7、負責區域內各店鋪賬務、貨品盤點及對日常銷售庫存監督和核查; 8、同行業競爭品牌信息、市場調研及分析評估; 9、與總公司建立良好的溝通渠道,保持工作順利開展; | |
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| | 2009年10月-2012年4月: | 皮切諾商貿(深圳)有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 皮切諾商貿(深圳)有限公司 | 職 位: | 區域銷售經理 | 工作描述: | 1、負責京津地區5-7家直營店鋪全面運營管理,店面開業、員工招聘、產品儲備; 2、制定并實施產品銷售方案,將銷售目標分解及實現執行,提高店鋪的規范化程度,從形象、貨品陳列到人員服務、 店鋪管理等; 3、制定和規劃銷售人員的培訓方案并負責實施及考評,對銷售人員進行激勵管理; 4、負責店鋪日常形象及事務管理,保障店鋪良性運營;保持與所在購物中心管理人員業務溝通及合作,確保銷售計劃有效開展; 5、區域內各店鋪定期進行產品銷售分析和評估,提交產品報告及數據報表 6、區域內各店鋪賬務、貨品盤點及對日常銷售庫存、賬目的監督和核查 | |
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【教育】 |
2002年9月 - 2005年7月 | 北京豐臺職大 | 電腦 | ? | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、多年的奢侈品品牌銷售管理經驗,對奢侈品具有敏銳的洞悉能力,熟悉了解國際一二線品
牌分布和特性。
2、對銷售管理具有較強的分析能力,組織并實施計劃。
3、具有較高的陌生拜訪能力,善于溝通
4、具有較強的抗壓能力及團隊協作能力。 |
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【聯系方式】 |