| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年6月-至今： | 愛思卡達商貿（上海）有限公司 ESCADA | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | | 工作描述： | 全面負責所屬區域的零售業務，包括：北京6家、天津1家、沈陽1家、哈爾濱1家（下屬人數：80）
- 完全確保并正確貫徹、執行公司政策及流程
- 監管銷售與目標達成情況
- 店鋪日常營運及流程
- 監督店鋪每天的營運及解決尚未解決的問題
- 定期匯報及更新店鋪情況
- 監管及控制區域費用開銷
- 與所有部門及業主進行溝通協調
- 與營運團隊合作及協調
- 團隊管理
- 激勵、推動、協助團隊完成公司目標
- 監管及培訓銷售人員的行為表現
- 挖掘培養具有潛力的員工，以達到較高的水平
- 確保優質顧客服務水平
- 培訓所有員工，以保持高標準的顧客服務
- 處理顧客投訴
- 顧客資料庫的維護
- 產品管理
- 協助采購部對貨品進行分配、補充及匯總
- 確保店鋪具有較好的產品陳列標準
- 負責招聘及所屬團隊的職業發展 | |
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| | | 2012年1月-2013年5月： | 曼黎怡服裝貿易(上海)有限公司 MARNI | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | | 工作描述： | 全面負責所屬區域的零售業務，包括：北京4家、天津1家、沈陽1家（下屬人數：50）
- 完全確保并正確貫徹、執行公司政策及流程
- 監管銷售與目標達成情況
- 店鋪日常營運及流程
- 監督店鋪每天的營運及解決尚未解決的問題
- 定期匯報及更新店鋪情況
- 監管及控制區域費用開銷
- 與所有部門及業主進行溝通協調
- 與營運團隊合作及協調
- 團隊管理
- 激勵、推動、協助團隊完成公司目標
- 監管及培訓銷售人員的行為表現
- 挖掘培養具有潛力的員工，以達到較高的水平
- 確保優質顧客服務水平
- 培訓所有員工，以保持高標準的顧客服務
- 處理顧客投訴
- 顧客資料庫的維護
- 產品管理
- 協助采購部對貨品進行分配、補充及匯總
- 確保店鋪具有較好的產品陳列標準
- 負責招聘及所屬團隊的職業發展
- 開新店 | |
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| 【教育】 |
| 2003年6月 - 2005年5月 | 洛杉磯新橋國際語言學院 | 英語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具備了國際一線奢侈品牌豐富的管理經驗及較高的標準和要求；具有較高的價值觀及人生觀；由于對工作的極大熱忱，使我具有較強的責任心和敬業精神；對于零售業具有敏銳的洞察力及判斷力，并能有效的利用相關資源做出適當的調整；具備較為專業的數據管理水平；開朗的性格，使我擅長與人溝通。
在GUCCI任職期間，為公司開了10家新店鋪，培養了許多主管及店長，為公司儲備優秀管理人員。確保管轄店鋪100%完成公司制定的年銷售任務，并且超額完成。各店鋪繼續保持較好的銷售業績，與同期相比增長了24%-38.9% |
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| 【聯系方式】 |
