| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年3月-至今： | 北京市上品商業發展有限責任公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上品折扣草橋店 | 職 位： | 店總 | | 工作描述： | （1）執行上級政策 遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達的各個品類任務。了解賣場各品牌商品的風格，依據品牌的特色和風格要求賣場主管對賣場進行調整及配搭式陳列。
（2）店鋪應及情況處理， 加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作；維護店內各種設備的正常運轉，消防設施的檢核，區域衛生的落實等。
（3）員工管理 根據店鋪規模確定店鋪人員設置。安排各區域主管的工作、選撥及績效考評；
（4）組織各部門員工的輔導與培訓，協助各區域主管處理及改善各區域運作的問題、協助主管與所管轄區域廠家供應商的溝通與協調。
（5）財務部門的管理，做好各項報表的管理、店鋪各項賬目的明細管理、確保店鋪的費用損耗降到最低。
（6）商品管理，負責店鋪內各區域的貨品問題，商品陳列，價格變動、賣場調整，每檔主題活動的籌備，各部門的協調工作！
（7）活動管理，要求各區域主管定時按要求提供周圍競爭品牌在商場的公關推廣活動；與市場部共同制定各種活動的計劃。激發員工的工作熱情，調節賣場的購物氣氛。
（8）信息管理，了解周圍商場的銷售情況，記錄并提供每天店內客流量資料。與消費者建立良好的關系，盡量滿足其需求。
（9）日常經營管理，負責管理店內的日常工作，監督考核員工的工作表現，及時向公司反映員工動態， 并對員工進行培訓。 店長的管理內容大部分是復雜的例行事務，因此，店長只要把握店內作業環節的重點，安排好下屬主管的各項工作，與合作單位及所轄區域的政府機構建立良好的關系，就能基本保證店鋪作業的正常進行！善于溝通很重要！ | |
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| | | 2005年10月-2007年1月： | 美津濃 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 美津濃 | 職 位： | 銷售督導 | | 工作描述： | 1、帶領團隊完成業績目標。
2、制定銷售計劃。
根據公司下達的銷售任務，制定本部門的銷售計劃，包括：人員計劃、人員目標分
3、銷售戰術的制定。
根據公司總體戰略安排，制定、調整本部門的銷售戰術，即具體的業務開拓方式。
包括：客戶切入方式、客戶追蹤方式；及新的戰術的規劃實施。
4、部門內員工的培訓。
激勵銷售人員的工作斗志、培訓部門內員工掌握產品和銷售的技能，營造有戰斗力
5 、定期組織召開部門內的銷售會議，與團隊成員共同分析典型銷售案例及個案公關。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2003年7月 | 北京工業大學 | 計算機信息管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人自1994年參加工作，有20年的工作經驗，有豐富的管理經驗和較好的人脈關系，為人正直，責任心強，有良好的職業道德和操守。為人樂觀，誠實守信，做事負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境并融合其中，有扎實的專業基礎知識，，有豐富的工作經驗，我會盡我一切努力在自己的崗位上為我選擇的并且選擇我的企業帶來效益，同時也希望自己在企業中能夠從各方面得到提高！ |
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| 【聯系方式】 |
