【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
區域經理 |
期望工作地點: |
北京市 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2013年8月-至今: | 北京德瑞恩鉆石有限公司 | 企業規模: | 1000-9999人 | 部 門: | 北京德瑞恩鉆石有限公司 | 職 位: | 運營經理 | 工作描述: | 1、認同并踐行企業文化、團隊精神、態度和原則。 2、一絲不茍的執行企業各項規章制度和工作流程。 3、接受并按時參加公司組織的各種培訓,并做好對終端的日常培訓工作。 4、用職業運營部總監的工作標準、職業道德、職業操守嚴格要求自己。 5、不斷增強品牌意識,使自己的一言一行及管轄的各店都體現出品牌的理念。 6、精通珠寶首飾,特別是鉆飾的商品知識及行業相關規定。 7、負責指導各終端編制年度預算(包括重點工作計劃),并將公司批準的年度預算,按店、按季、按月、按周、進行分解并確保達成。 8、負責完成各職能下達的考核指標。 9、負責各店折扣的管控,確保毛利率指標的實現。 10、負責各店月回款額及回款率的達成。 11、負責組織各終端進行庫存商品分析,每月對各終端定貨、追貨、補貨等工作流程的執行情況進行檢查,對不適銷商品提出調、退、促的處理建議,達成庫存周轉率指標。 13、掌握商品陳列的方法與技巧,認真組織各終端執行品牌陳列標準。 14、負責組織各終端執行VI手冊標準及日常各終端形象的維護。 15、負責按公司審批的圖紙、驗收標準及甲方要求,組織終端監督施工單位施工,施工后驗收。 16、負責根據本區特點組織區域、單店的營銷活動,對銷售同比下降的店鋪要從本店店長的崗職角色駐店,“找出問題、進行培訓、具體整改、駐店帶店”抑制落后,直至銷售回升至區平均進度。 17、按照公司的要求組織好節假日、店慶、特殊紀念日、不同季節的促銷活動,并做好活動后小結。 18、負責每月組織各店開展競品調研(貨品、價格、活動),并將情況匯總后,制定應對方案并提出調整建議,使各終端形成經營特色及優勢。 19、負責了解店長、營業員的思想動態,做好店長、營業員工作的周講評、月評比、季小結,建立末位淘汰機制,確保店長、營業員團隊的工作激情,確保在崗人員的數量及穩定。 20、負責每周二上午準時參加司務會,并按要求(完成比、超差原因、上周措施效果、下周措施安排)做匯報。當排名最后時做認真檢討。 21、負責按月對虧損店、保底店的情況進行檢查,并提出改進措施,做到本部年內無虧損店(戰略店除外)。 22、負責店長日常工作的督導及各終端日常工作的巡檢(74項),并做到每巡有記錄(巡檢表),有溝通(和店長),有改進。 23、負責各終端的安全檢查(保險柜、消防設施、報警設備、監控設備等),要做到安全、完好。確保各終端不出現火警、火險、偷、盜、搶、丟等安全事故。 24、負責組織各店做好盤點(貨、證、贈品、辦公資產),確保帳實、貨證相符。 25、負責處理店長提報的疑難客訴及突發事件的處置,做到店店零事故、零投訴。 26、負責與商場及相關政府部門的公共關系。 27、負責新開店開業前的各項籌備工作以及開業后三個月、半年、一年的經營狀況小結。 28、負責閉店、撤店工作及追責報告的擬定、善后工作。 29、負責節假日營業結束后向上級及人事行政部提報當日銷售,節假日及前一天、雙休日及前一天停休巡店,全力抓銷售。 30、負責解決各店店長、營業員提出的需求。 31、完成上級交辦的其它工作。 | |
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| | 2010年3月-2013年5月: | 深圳瑞紅珠寶首飾有限公司 | 企業規模: | 1000-9999人 | 部 門: | 深圳瑞紅珠寶首飾有限公司 | 職 位: | 大區經理 | 工作描述: | 1. 依據直營市場年度經營計劃和目標,分解并制定轄區內直營店鋪月/季/年度銷售和管理目標,并提交達成策略; 2. 依據轄區店鋪經營狀況,按照公司制度與流程完成所轄區域店面培訓、員工關系、銷售、盤點、商場關系溝通維護等日常工作內容,以完成所轄區域銷售目標為結果導向; 3. 完成業務范圍內的各種銷售數據的收集、審核、整理和分析,并提報。針對相關問題制定改善策略并監督實施; 4. 負責監督轄區內各門店貨品進、銷、調、存的管理; 5. 負責直營店面費用控制與改善分析及其他財務類工作(包括商場對賬、報銷); 6. 及時反饋直營終端店面銷售狀況和市場情況,協助市場部或市場活動策劃制定新品、促銷方案,并負責新品和活動推廣方案的執行、跟進和反饋; 7. 定期指導所轄區域店面進行商品分析,并收集商品需求,向相關部門提供商品反饋信息; 8. 每月向上級主管提交工作報告及工作計劃; 9. 負責各類文件的用章申請、各類單據的報批; 10. 負責所轄區域內重要文件的管理,并進行相關文件的更新、整合歸檔; 11. 負責與拓展部配合完成所轄區域開店、建店、遷址、撤店相關工作; 12. 負責與培訓督導部配合完成所轄區域人員各項總部、區域和相關專題培訓; 13. 負責與客服部配合完成所轄區域會員政策、貨品等的落實與問題的解決及歸總; 14. 完成所轄區域固定資產管理; 15. 負責所轄區域內外關系維護; 16. 負責本部門內部團隊建設工作,及協同人事行政部進行終端店鋪人員聘任、解聘、選拔、晉升、異動、獎懲等相關工作; 17. 根據公司績效管理制度,負責對本部門員工日常工作績效進行監督、檢查、指導、輔導、溝通,并根據績效考評時間節點,對員工的績效表現進行評估、考核; 18. 負責區域內加盟商的開店、培訓、貨品、促銷、遷址等等的指導與協助工作,并保持良好的客情關系。 19. 完成領導交辦的其它各項工作。 | |
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| | 2006年7月-2010年2月: | 福建七匹狼服飾有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 河北分公司 | 職 位: | 區域經理 | 工作描述: | 1. 導購員/店長招聘、培訓、績效考核、晉升等。 2. 公司相關政策下達與執行。 3. 目標任務下達與分解,每日每人目標達成與跟進。 4. 店鋪月度表格、報銷單的審批。 5. 轄區店鋪月度例會的召開,總結分析上月銷售與下月目標完成行動計劃。 6. 貨品管理與庫存控制,及時結合銷售狀況制定促銷策略。 7. 區域調貨協助與審核,店鋪補貨單審核,店鋪之間貨品良性調配。 8. 店鋪月度備用金借款、月度排班、請假等的審批。 9. 店鋪財務銷售對賬表查看審核,每日銷售單現金與刷卡審核,折扣把控審核,加強財務管理工作。 10. 指導、培養店長店鋪營運管理能力。 11. 現場監督指導店員銷售技巧、產品知識、服務流程等銷售工作。現場激勵店員銷售激情。 12. 店鋪月度盤點單的審核。 13. 與商場日常工作對接,保持良好客情關系。 | |
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【教育】 |
2003年9月 - 2005年7月 | 河北經貿大學 | 會計學 | 專科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、做事認真負責,有很強的團隊管理能力,社交能力較好;
2、對北方區域市場熟悉,有豐富的人脈資源;
3、對直營終端管理與指導能力較強;
4、數據分析能力較強;
5、人員積極性調動能力較強;
6、為人坦率,有很好的職業素養,敢于挑戰,能夠出色完成任務。 |
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【聯系方式】 |