| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年3月-2014年11月： | 浙江步森服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 浙江步森服飾股份有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | （1）負責推動所轄區域的銷售目標制定分解及跟進完成情況。
（2） 執行公司所交付之各種事項。
(3) VIP會員的關系維護及新VIP的發展。
（4） 負責所管區域店鋪的VIP的發展與維護跟進工作
（5）與商場的關系的維護工作，活動扣點的洽談，合同的續簽審核完畢上交上級領導審查。商場對公司的支持工作，DM的宣等工作。
（6）了解店鋪周邊的市場環境及活動情況對本店鋪的活動及時的作出調整。
（7）對直營店鋪庫存的了解，以便合理的進行調配。
（8）對店鋪如人員的考核，貨品知識，銷售技巧的帶教工作等
（9）店鋪的陳列調整與維護的帶教工作
（10）如有新開店鋪主要負責店鋪的前期的人員招聘、培訓、店鋪貨品的前期鋪貨以及開業前的一些準備工作。
（11）所管轄區域的費用的把控，合理的制定單店費用，細化到每個月。落實到相應督導及店長等責任人。進行監督調控。 | |
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| | | 2010年8月-2012年10月： | 北京紅袖坊服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 作為銷售經理我的工作職責就是負責整個區域店鋪的貨品調整以及賣場陳列的調整及對店長的培訓。對于人員管理培訓主要負責：人員的招聘、調配、培訓、管理、并進行考核評定。
本人有管理多家店鋪的管理經驗（曾管理的店鋪達到13家）根據各專柜的銷售狀況提出合理化的促銷建議，定期安排出差下店，做到對專柜的銷售的進一步支持。如遇到商場有大型活動本人有與商場洽談活動的扣點問題的經驗，能夠為公司爭取最大的利益，以及對商場結賬的費用及時和商場溝通跟進。
關注店鋪的銷售，店鋪的陳列，以及對店鋪的貨品的合理分配，根據不同店鋪的定位以及銷售貨品的特點進行合理的調配，以配合市場的消費需求！根據公司的每季產品的搭配方案，及當季潮流趨勢和實際搭配效果為專柜提供最佳的銷售信息配合商品部做好配貨、調貨等工作
了解周邊市場的銷售狀況，合理的作出營銷方案，以此來提高市場的占有率，及整體的銷售額！努力的完成公司下達的各項任務指標！
本人在從事銷售工作期間，積累了豐富的管理及銷售經驗。6年的工作實踐使我較為熟悉產品的市場推廣理論，對于快速、耐消費品的銷售模式有了進一步的理解，熟悉商超、連鎖及經銷商、代理商的運作模式，了解服裝的市場運作模式，在店鋪和導購的管理方面、制定促銷方案、市場調查、數據分析、溝通、談判、銷售報告總結等具有豐富的經驗。具有市場開發、終端產品銷售結構組建、制定產品的推廣活動方案的策劃、招聘和內訓的實際操作經驗，市場策劃、經營戰略、團隊的組建和管理方面能力較強，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人學習能力強、悟性高，能夠很快的接受新事物，具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。 | |
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| | | 2006年3月-2009年6月： | 颯拉商貿（上海）商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 颯拉商貿（上海）商貿有限公司 | 職 位： | 部門主管 | | 工作描述： | 該公司是一家西班牙外商獨資企業，主要從事服裝銷售，我在其下屬ZARA品牌西單大悅城女裝部任主管，任職期間主要負責店鋪賣場貨品陳列出樣與人員的支配以及對貨品的銷售分析（銷售的前十大，后十，進行統計，作出合理的銷售計劃） | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 北京市財經專修學院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對工作認真負責，有上進心適應能力強，和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力；有較強的事業心，具有一定的領導能力。對外阜市場比較熟悉，如：包頭，鄂爾多斯，河北市場，青島市場，等...而且有開新店鋪的工作經驗，對開店鋪的工作流程比較熟悉，希望貴公司能夠給予我這個機會來加入到你們的團隊！ |
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| 【聯系方式】 |
