| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2012年11月-至今： | 北京英航集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 德德屋項目部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 主要職責為根據公司項目需求和實際情況進行公司市場定位、組織市場調研、制定開店計劃、調整銷售戰略，及時向CEO提供輔助。所有店鋪間的經營目標制定、人員招聘培訓計劃并實施、制定產品價格、維護商家間關系。 | |
|
|
| | | 2007年10月-2012年11月： | 寶盛道吉（北京）貿易有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 零售部 | 職 位： | 分銷經理 | | 工作描述： | 供職期間擔任公司PUMA品牌零售主管工作，所率團隊多次獲得PUMA公司頒發的“最佳零售店鋪”（季度、年度）稱號。
管理經驗： 匯報對象：總監 | 下屬人數：25人 | 直接下屬：普通員工 | 年收入：8萬/年
業績描述：在職期間，帶領所在25人批發銷售團隊，在2003至2004年度連續兩年超額總計170%完成公司制定的6.5億的銷售目標，并在2003年7月創造公司有史以來最高的單月批發記錄1.13億以及最高的單月利潤1300萬。 | |
|
|
| | | 2001年4月-2007年10月： | 北京跨世體育用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 零售部--》批發部--》培訓部 | 職 位： | 店員--》店長--》批發部經理--》培訓部主管 | | 工作描述： | 先期在公司供職于店鋪，主要從事店鋪管理工作，完成公司指定的銷售指標，協助公司管理店鋪人員。協調公司與商場、公司與員工、員工與員工之間的關系。使店鋪能正常流暢的運轉。
后期在公司先后供職團購部和培訓。在團購部期間負責本公司與二級代理商之間的商業往來以及社會各種團購需求的滿足。在培訓部期間主要負責把在各品牌學到的專業知識完整仔細地復制給公司個級別同仁。 | |
|
| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年8月 | 北京市第一商業技術學校 | 形象設計與導購 | 中技 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人在零售大型企業供職多年，有豐富的各崗位從業經驗。曾經管理過20人以上團隊。帶領團隊創造過公司年度、季度、單月銷售冠軍。熟練操作office辦公軟件。組織、溝通能力強。善于構建優質的零售團隊，能與各級別同事融洽、高效的工作。 |
|
| 【聯系方式】 |
