| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-南京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年7月-至今： | 南京樂寶貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | adidas kids | 職 位： | 區(qū)域銷售督導 | | 工作描述： | 南京樂寶貿(mào)易有限公司 職位：adidas kids區(qū)域銷售經(jīng)理
匯報對象：總經(jīng)理
下屬人數(shù)：40人
管轄范圍：區(qū)域銷售年指標，預算的制定 人員管理，招聘 訂貨 培訓
工作職責：
制定區(qū)域店鋪年銷售目標，分解到每個月每家門店，幫助店鋪完成任務(wù)
負責制定店鋪的促銷活動和業(yè)主商場溝通活動并計算此次活動的費用與成本
參加每季度的訂貨會議，協(xié)助貨品部門訂購明年本季度的貨品。
負責員工的激勵培養(yǎng)、挖掘銷售管理人員，為公司發(fā)展儲備人才
終端店鋪的人員招聘、培訓 | |
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| | | 2012年4月-2014年6月： | Gap服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | Gap服裝有限公司 | 職 位： | 店鋪主管 | | 工作描述： | 分析/行動：
建立每周數(shù)據(jù)，以滯銷和暢銷款為主要類別，同時了解滯銷和暢銷款的原因，檢討滯銷原因是否和陳列，價格，天氣，員工銷售技巧等有關(guān)，從而定制相應的跟進行動。
根據(jù)節(jié)假日客流量不同，調(diào)整考勤以保持SPH的增長，根據(jù)促銷活動的不同制定相應的工作計劃，保持業(yè)績的增長，傾聽顧客和同事的建議，調(diào)整自己保持旺盛的工作狀態(tài)。
LOD：
保證店鋪形象，保持賣場，櫥窗，燈光，音樂，模特等設(shè)施完好及干凈，時刻關(guān)注賣場貨品貨量，店鋪運營符合公司流程 結(jié)合DM VISTI檢查表實施每日的工作。
培訓：
悅購服務(wù)（REAL試衣間 REAL收銀臺） 神秘顧客、產(chǎn)品知識、銷售技巧、工作技能、結(jié)合部門員工，制定不同階段的培訓計劃，分配不同的培訓任務(wù)，授權(quán)給能夠勝任代教的同事，并時時跟進工作進度，及時調(diào)整工作方法。 | |
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| | | 2010年4月-2012年3月： | 361運動服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 品牌推廣 | 職 位： | 區(qū)域陳列主管 | | 工作描述： | 安徵省店鋪形象維護與品牌推廣 | |
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| | | 2005年7月-2010年4月： | 百麗公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 阿迪達斯 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 店鋪日常營運管理，簡單陳列調(diào)整 | |
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| 【教育】 |
| 2005年2月 - 2007年2月 | 南京審計學院 | 計算機 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事服裝行業(yè)十年，對于人員管理，商品陳列等都有一定經(jīng)驗。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
