| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
品控經理 品牌經理 貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2012年11月-至今： | 巴賽諾（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 品質經理，QA或者QC | | 工作描述： | 工作描述： 工作概述：在司10年，先后任職崗位，在生產部從事生產管理工作，主要包括：訂貨會訂單整理，生產數據總結，訂單合同、貨品報價整理，貨期的落實，物料的采購，生產數據下單給工廠，產前樣批辦，大貨品質檢驗，貨期的跟蹤，與各供應商往來賬目的核實，增值稅發票追蹤與落實等。
職業路徑：2012.11-2014.11，擔任生產管理，主要負責生產采購和生產計劃排產。
2014.12-2016.12，擔任部門主管，主要負責公司產前樣批版，品質管理，貨品檢驗。
2017.01 - 至今，擔任生產部經理，主抓公司整體生產運營。
主要工作職責及業績：
經營計劃：根據公司總體生產計劃制定公司生產目標，指導公司的生產活動，制定年/季/月度生產管理目標及預算計劃，監督日常生產運營，完成年度任務目標。
生產運營：組織落實、監督、調控生產過程的各項工藝、質量、設備、成本、產量、安全指標；包括設備改進、工藝技術完善、新品研發、改進、創新工作等；評審產品質量、工藝、技術水平，審批生產計劃、采購計劃、生產作業計劃；在職期間合格率由80%提高到95%，生產效率由85%提高到98.5%，物料收支準確率89%提升到99%。
質量管理：建立和完善質量管理體系，嚴格把控產品品質，對產品異常情況進行分析并制定改善措施；組織實施、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量、交貨期指標等。
工藝管理：組織監督生產及技術研發人員改善生產工藝、技術升級，不斷提高和改進產品質量。
成本管理：貫徹、執行公司的成本控制目標，積極減少工廠的各種成本，在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本；累計降低成本8%
采購管理：監控原輔材料采購合格率，負責原輔材料庫存管理、供應商管理及原輔料運輸管理；參與供應商考查，主導關鍵供應商的價格談判，降低采購成本，建立穩定長期合作關系。
安全管理：貫徹執行安全管理規章制度，負責生產安全監督和檢查，定期組織安全教育培訓與宣導。
日常管理：制定突發異常（設備、生產等）情況的應急方案；隨時了解各車間班級的生產情況，并督促檢查、考核；協調與生產部門的工作關系；處理與公司外部事項的接洽、溝通等日常管理。
團隊管理：完成日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及績效管理的管控、評估、改進與完善。 | |
|
| 【教育】 |
| 1992年9月 - 1995年7月 | 天津輕工業學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 其他: | 版型，技術數據，質量體系的建立
2011.11 - 2012.12 (1年 1個月)
項目描述： 2012年 產品精準化管理體系項目
項目描述：公司成立初無專業技術人員，需建立物料管理編碼，加強生產精細化管理。
責任描述：作為項目責任人，建立了3個框架：1是各種物件的編碼，2是對各類的產品名稱建立字母代碼，3對供應商建立統一的生產合同版本。
項目成果：①建立統一產前版批辦統一文本。②對不同類的產品的產前批辦，根據不同的產產版，分別建立不同類別的產前檢驗標準體系（產品質量體系，外環品相體系，版型體系）。③建立產品大貨標準質量體系，根據不同品類的大貨，從包裝，外觀，縫制，尺寸吊牌，洗麥，合格證等統一對應要求，建立相關的大貨的具體的質量標注。④產品版型體系：根據不同的品類及銷售反饋，建立適合消費者不同品類的產品版型體系。⑤根據國家質量管理要求，隨著國家質量體系的變化而對應變化的產品檢測，執行標準精準定位的管理要求，體現與時具進的精神。 |
|
|
| 自我評價: | 工作背景：20年以上企業生產管理工作經歷，其中10年男裝QA/QC成衣品質檢驗經驗，對生產管理、紙樣有獨到見解和精湛的技術，特別是一線城市高檔商場貨品，擁有高檔男裝品類貨品管理渠道及豐富的工廠資源渠道，可以增加公司生產更加廣闊的生產平臺。
生產管理：具有全面運作工廠管理的能力，包括生產和技術管理、安全及物流庫存管理；掌握生產系統管理模式，具備戰略制定、組織規劃、計劃運營、全局掌控、指標落實等管理經驗。
品控管理：具有系統的質量管理經驗，能夠針對過程檢驗文件、指導書以及生產質量數據分析，提高產成品的良率和生產效率；熟悉ISO9001質量管理體系；掌握品質七大手法；熟練使用QC七大手法。擅長質量數據匯總及問題分析。
團隊管理：有多年獨立組建團隊能力，包涵設置管理層級、職位設計、明確責-權-利、管理幅度、明確資源使用權限等，善于人員梯隊建設，樂于指導幫助下屬，助其提升其專業技能。
職業素養：具有戰略前瞻性思維，誠信有擔當，良好的職業道德素養與職業發展潛質，高度內驅力、責任心和服務意識，具備相當出色的溝通協調能力。 |
|
| 【聯系方式】 |
