| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年3月-2014年5月： | 上海新青服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 洗水部 | 職 位： | 高級洗水師傅 | | 工作描述： | 1:主理所有成衣洗水之開發；
2:與業務員及洗水廠/制衣廠跟進大貨之洗水問題；
3:制定適合公司產品的質量控制目標方案，建立質檢流程和質檢標準
4:對外發加工廠能進行全面監控、評估、指導，建立相關質量控制制度并實施；
5.負責協調工廠有關樣辦的情況及訂單生產情況,根據資料批復樣辦和相關資料；
6.保持與質檢部門保持良好關系，解決有關質檢辦的檢測標準及有關問題；
7.負責與工廠開產前會議，確保生產質量達到要求；
8.負責工廠驗貨，解決有關質量問題，并且指引部門同事協調和解決產品質量問題。 | |
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| | | 2006年11月-2013年2月： | 法國賽霓爾（廣州）代表處 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 洗水 | 職 位： | 洗水顧問 | | 工作描述： | 1:主理所有成衣洗水之開發；
2:與業務員及洗水廠/制衣廠跟進大貨之洗水問題；
3:制定適合公司產品的質量控制目標方案，建立質檢流程和質檢標準
4:對外發加工廠能進行全面監控、評估、指導，建立相關質量控制制度并實施；
5.負責協調工廠有關樣辦的情況及訂單生產情況,根據資料批復樣辦和相關資料；
6.保持與質檢部門保持良好關系，解決有關質檢辦的檢測標準及有關問題；
7.負責與工廠開產前會議，確保生產質量達到要求；
8.負責工廠驗貨，解決有關質量問題，并且指引部門同事協調和解決產品質量問題。
9.建立洗水部及培訓,負責組織并實施對公司的員工質量管理體系知識的培訓
10.能合理地分配下級的工作,令團隊高效運作 | |
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| | | 2003年10月-2006年11月： | 利群洗水廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 洗水廠 | 職 位： | 技術廠長 | | 工作描述： | 本人擔任洗水廠長一職：
1：負責車間的生產管理，成衣產品的洗水染色的成本，排解疑難等，和客戶的溝通。
2：負責組織并實施對公司的員工質量管理體系知識的培訓，能合理地分配下級的工作,令團隊高效運作。
3：負責與工廠開產前會議，確保生產質量達到要求，對工廠能進行全面監控、評估、指導，建立相關質量控制制度并實施。 | |
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| | | 2001年1月-2003年10月： | 亞曼尼思服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 洗水部 | 職 位： | 洗水師傅 | | 工作描述： | 本人擔任洗水師傅一職，負責成衣產品的洗水染色，對色控制及管理。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1997年7月 | 和平縣四聯中學 | 美術 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 團隊合作 責任心強 吃苦耐勞 執行力強 溝通能力強 學習力強 自我評價： 17年洗水廠管理經驗，對工作認真負責，能承受一定的工作壓力；熟悉各類洗水生產流程，以及IE和單件流水制作；對洗水廠所有洗水工藝能熟練操作，有十七年的洗水師傅和洗水廠長的工作管理經驗，不折不扣的完成上級交給我的任務。 |
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| 【聯系方式】 |
