| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
專賣店店長 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年6月-2015年5月： | 廣州嘉亙服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京賽特店 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 完成公司部署的銷售任務、業績目標：配合公司領導制定產品營銷策略；下屬員工的培訓、管理，相關制度的制定、落實、監督；定期召開例會，傳達、布置任務，提升團隊學習氛圍，隨時把握員工心理動態；參與公司經營管理計劃、年度經營計劃、年度工作計劃及財務預算的制定，并進行分解實施；參與公司各項計劃的制訂，并從商場及銷售角度提出建議；負責依據歷史銷售數據和年度市場銷售信息的收集、整理、分析，結合銷售計劃編制季節產品銷售計劃；負責匯總分析歷史數據，結合公司經營管理計劃，制定營銷政策和季節折扣方案，并報總經理審批后執行;協調日常銷售，定期對銷售情況進行監控、分類匯總，對比分析并上報經理，及時分析問題，制定相應解決措施；負責訂貨、收發貨、銷售管理工作，制定配貨原則；指導整理客戶資料。并確保其安全，對客戶進行信用跟蹤和控制；考察目標市場、制定銷售計劃、擬訂銷售目標：將總目標分解并制定短期銷售目標，制定相應激勵措施確保目標達成配合公司領導制定產品營銷策略；執行到位，以結果為導向。下屬員工的培訓、教練跟進，相關制定的制定、落實、監督；定期召開例會，對過往銷售的動作、管理等工作進行總結，結合目前成效的達成性擬定下一階段的各項指標關提供方法。提升團隊學習氛圍，營造積極，目標共識的工作狀態。
匯報對象： 銷售經理
下屬人數： 6
證 明 人： 李染艷
離職原因： 為了前景更高發展
工作業績： 在職期間，曾為公司先后開了三家新店；
在無VIP資源，貨量不足，人員不足的情況下，帶領團隊從一個月12萬完成到了一個月40萬的銷售業績。 | |
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| | | 2011年10月-2013年2月： | 雅軒菲格服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京君太店 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 開拓市場，多店管理；針對不同店鋪做出相應的計劃和方案，并上報審批，通過后下達到下屬員工，并及時跟進；
完成公司部署的銷售任務、業績目標：配合公司領導制定產品營銷策略；下屬員工的培訓、管理，相關制度的制定、落實、監督；定期召開例會，傳達、布置任務，提升團隊學習氛圍，隨時把握員工心理動態；參與公司經營管理計劃、年度經營計劃、年度工作計劃及財務預算的制定，并進行分解實施；參與公司各項計劃的制訂，并從商場及銷售角度提出建議；負責依據歷史銷售數據和年度市場銷售信息的收集、整理、分析，結合銷售計劃編制季節產品銷售計劃；負責匯總分析歷史數據，結合公司經營管理計劃，制定營銷政策和季節折扣方案，并報總經理審批后執行;協調日常銷售，定期對銷售情況進行監控、分類匯總，對比分析并上報經理，及時分析問題，制定相應解決措施；負責訂貨、收發貨、銷售管理工作，制定配貨原則；指導整理客戶資料。并確保其安全，對客戶進行信用跟蹤和控制；考察目標市場、制定銷售計劃、擬訂銷售目標：將總目標分解并制定短期銷售目標，制定相應激勵措施確保目標達成配合公司領導制定產品營銷策略；執行到位，以結果為導向。下屬員工的培訓、教練跟進，相關制定的制定、落實、監督；定期召開例會，對過往銷售的動作、管理等工作進行總結，結合目前成效的達成性擬定下一階段的各項指標關提供方法。提升團隊學習氛圍，營造積極，目標共識的工作狀態。
匯報對象： 銷售經理
下屬人數： 11
證 明 人： 于曉燕
離職原因： 個人原因 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 中國管理軟件學院 | 國際經濟與貿易 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 15年銷售經驗，10年的銷售業務管理。本人性格開朗，樂觀，自我要求嚴格，做事以結果為導向。工作認真負責，溝通及銷售能力強，善于與客戶建立良好的關系，具備良好的敬業精神及雷厲風行的工作作風，同時本人在以前的工作崗位中銷售業績也一直是名列前茅。尊重領導，團結同事，工作上能與不同性格的人配合，勇于面對挫折及工作中的壓力，能適應不同的工作環境！ |
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| 【聯系方式】 |
