| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年12月-2015年6月： | 深圳西域鞋業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 深圳西域鞋業有限公司 | 職 位： | 北京區域主管 | | 工作描述： | 工作內容：1、銷售管理 - 執行各店鋪的銷售計劃，跟進重點銷售環節及產品，領導區域員工們達到或超額完成各店鋪銷售目標； - 為各門店員工提供銷售技巧、銷售禮儀、客戶服務等方面的培訓，以保證銷售目標的順利完成； - 能較好的把控各門店賣場的日常運營，同時發現并解決相應的問題； - 實時關注競爭對手公司的動態，取其精華，提升各門店自身店鋪的競爭力。 2、顧客服務 - 帶教員工主動了解客戶需求，引導及向顧客提供最佳服務； - 核查各店鋪員工形象，確保門店銷售員和收銀員的服務質量，營造良好的購物環境； - 積極處理各店鋪內所有顧客糾紛及投訴，達到客戶與店鋪雙贏的效果。 3、貨品管理 - 根據總部的陳列指示布置店內的商品陳列，跟進各店鋪陳列的密度； - 跟蹤各店鋪商品的補充和庫存情況，及時統計并記錄庫房的產品變化，結合當季特點做好貨品補充，保證庫房的整潔； - 每兩月負責組織一次大型盤點工作，及時作出解釋并采取防損措施。 4、人員管理 - 負責各店鋪銷售人員及兼職人員的招聘，入職培訓等工作，根據每天不同的銷售特點檢查各店長安排員工的班次； -為門店員工進行年度、半年度、季度工作評估; - 通過個人貢獻，態度及領導力，起到良好的模范及激勵作用。 工作業績： 1、月銷售增長率超過全國店鋪平均水平； 2、每次店鋪盤點結果良好； 3、培養多名優秀的銷售店長及人員。 | |
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| | | 2007年2月-2013年10月： | 美特斯邦威 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 美特斯邦威 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 工作內容： 1、帶領團隊完成業績目標。 2、制定銷售計劃，根據公司下達的銷售任務，制定本部門的銷售計劃，包括：人員計劃、人員目標分配。 3、商品分析，根據各門店的業績達成進行分析（包括客單價，聯單率，環比，同比及各大類的占比）門店新品，暢銷款，TOP寬的擺放位置及銷售情況及主推力度， 4、部門內員工的培訓。 激勵銷售人員的工作斗志、培訓部門內員工掌握產品和銷售的技能，給員工制定培訓計劃讓員工更有自信能發揮自身的潛力減少流失率。 5、商業推廣 店鋪的店長要時刻與商場樓管進行溝通，了解周邊店鋪的銷售業績、活動內容等。每月必須與樓管見面一次，了解商場的商業動態并加以關注，在商場進行的每一次檔期活動中爭取廣告位置，做好品牌的宣傳力度，盡量配合商場活動，在雙贏的情況下，得到幫助店鋪的每一項工作，包括在大促大減價時，可以向商場申請位置進行特賣. | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年6月 | 甘肅省蘭州師范高等專科學院 | 機械設計制造及其自動化 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、11年服裝工作經歷，其中近6年服裝零售管理經驗； 2、熟悉店鋪運營管理、銷售團隊管理及店鋪培訓； 3、較強的抗壓能力，并能靈活處理店鋪運營期間的突發狀況，提高銷售額； 4、具有高度的責任感，自我激發能力強，正直熱情易于合作勇于面對挑戰與壓力，學習能力強，吃苦耐勞，具有良好的團隊精神， 在工作中能很好的與同事溝通，成熟穩重，謙虛，上進心強，有一定的組織協調能力，有主動積極的工作態度，希望從事具有挑戰性的工作，能充分發揮個人能力。 |
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| 【聯系方式】 |
