| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年3月-至今： | 北京米茜爾制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京米茜爾制衣有限公司 | 職 位： | 區(qū)域銷售總監(jiān) | | 工作描述： | 1．負責所轄區(qū)域的銷售、運營管理及內外部關系協(xié)調，對所轄區(qū)域的銷售目標和限界利益率負責；
2．根據(jù)公司下達的年度經(jīng)營目標，制定所轄區(qū)域年度、季度、月度經(jīng)營計劃，并負責各項計劃在各門店的分解與落實；
3．負責統(tǒng)籌、規(guī)范、指導和協(xié)調各下屬督導及輔助職能（商品、經(jīng)管、人事行政）的日常工作及所轄區(qū)域的員工培養(yǎng)與人才建設；
4.實施公司的各項管理制度，制定并組織實施完整的銷售方案，帶領團隊共同完成公司每月下達的銷售任務和各項指標；
5.負責區(qū)域內各輔助部門的橫向溝通及商場日常關系維護；
6.負責所轄區(qū)域的員工培養(yǎng)與人才建設；
7．負責所轄區(qū)域的貨品管理，包含貨品控制、貨品銷售、貨品組合；貨品陳列、暢滯銷貨品銷售數(shù)據(jù)分析等
8．商場活動的談判，爭取最高回款率以及活動成效的跟蹤，與商場保持良好關系，確保正常回款。
主要負責區(qū)域有上海、 南京、 無錫 、蘇州 鎮(zhèn)江、 常熟、 武漢、 太原 、蘭州 、鄭州、 北京當代、 北京翠微 、北京漢光、 北京宣武門、天津大友誼 | |
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| | | 2011年4月-2013年3月： | 利郎（中國）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 直營辦事處經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司簡介：（利郎集團于國內首倡“商務男裝休閑”男裝概念，經(jīng)過20多年探索，已發(fā)展成集團設計、產品開發(fā)、生產、營銷于一體的中國商務男裝領軍品牌，并于2007及2008連續(xù)兩年被《福布斯》評為“中國最具潛力企業(yè)”之一。利郎LILANZ“簡 約不簡單”是利郎的設計哲學理念，也是利郎二十年來精心詮釋和演繹的核心價值。
工作職責：
1、
1．根據(jù)公司整體經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司直營店鋪的銷售目標、任務和執(zhí)行方案；
2．為全面完成銷售任務，帶領團隊按質按量實施銷售計劃；
3．負責轄區(qū)店鋪各期重點工作的安排與監(jiān)督，確保完成銷售指標；
4．及時分析銷售狀況，發(fā)現(xiàn)銷售中出現(xiàn)的各種問題，解決并調整銷售方案
5．不定期制定店鋪激勵政策及促銷計劃的制定與實施
6．負責直營店鋪的員工招聘，監(jiān)督并執(zhí)行培訓后的測評及考核，為公司的發(fā)展梯隊選拔。
7．定期對員工進行銷售技巧的培訓；
8．城市主管的帶教，制定城市主管的年度績效，以及定期總結和年終考評；
9．商場活動的談判，爭取最高回款率以及活動成效的跟蹤，與商場保持良好關系，確保正常回款。
10．例行會議（主管會議/店長會議） | |
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| | | 2008年9月-2011年4月： | 七匹狼男裝）北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 七匹狼男裝）北京分公司 | 職 位： | 區(qū)域主管 | | 工作描述： | 七匹狼男裝，創(chuàng)立于1990年。
?連續(xù)13年在中國休閑男裝茄克市場占有率第一。
?致力于成為現(xiàn)代時尚生活的引領者，不僅為人們提供豐富的國際品質產品，更賦予一種當代文化精神與生活方式。
?2004年于深交所上市，在行業(yè)內率先系統(tǒng)提出服裝品牌文化經(jīng)營理論，形成了以品牌為核心、以生活形態(tài)產業(yè)為主導的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營體系。 擁有自主品牌服裝“七匹狼”，通過特許加盟及直營渠道，發(fā)展零售專賣網(wǎng)點已達3500多家，建立起規(guī)范完善的營銷體系。 隨著時代的發(fā)展，生活形態(tài)呈現(xiàn)多元化發(fā)展，人們不再滿足于單一生活形態(tài)，而這一變化在人們對服裝的選擇上更為明顯。基于此，七匹狼在行業(yè)中率先提出“生活形態(tài)營銷”的概念，延伸出黑標、紅標、綠標三大品標系列，同時發(fā)展藍標、女裝、童裝產品，深入理解現(xiàn)代男士家庭、工作、生活形態(tài)，帶給消費者更為舒適的時尚生活體驗。
工作職責：
主要負責天津、秦皇島地區(qū)直營單店共計10家；主要工作職責地區(qū)銷售業(yè)績達成、日常運營、人員培訓、組織及參加全年春夏秋冬季訂貨會，促銷活動策劃及執(zhí)行，數(shù)據(jù)分析、貨品陳列、團隊建設、與客戶建立良好、穩(wěn)固的合作關系、全年度銷售指標
制定及分解到各單店全年任務并努力達成全年度銷售指標。在職期間銷售業(yè)績同比每年增長30%并根據(jù)品牌及市場需要在職期間配合拓展部門考察及新開店鋪共計5家
1、新進人員公司規(guī)章制度、公司企業(yè)文化、產品專業(yè)認知、標準服務流程培訓等。
2、人才培養(yǎng)及人才復制，分配到合理的崗位中。
3、根據(jù)單店的貨品銷售情況，數(shù)據(jù)分析各貨品暢滯銷款式并及時進行貨品調配及調撥
4、每月與商場經(jīng)理溝通商場的主題活動促銷方案及匯款各項費用
5、配合公司各部門完成每月主題考核跟進銷售進度。 6、做好巡店跟進，問題反饋、競爭品牌的貨品、銷售、宣傳、促銷活動調查。 7、組織區(qū)域的月、周例會，增強團隊建設 8、提高團隊人員工作激情并制定合理的獎懲制度。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年6月 | 天津財經(jīng)學院 | 市場營銷 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1．積累7年企業(yè)區(qū)域管理工作經(jīng)驗；7年服裝行業(yè)管理經(jīng)驗；超級熱愛時尚前衛(wèi)的服裝行業(yè)；
2．具備團隊建設管理知識，熟悉市場營銷及終端運營管理知識與服裝行業(yè)相關的運作管理知識；
3．具備很好的統(tǒng)籌規(guī)劃、領導決策、團隊和項目協(xié)同工作能力、溝通協(xié)調能力、表達能力；
4．熟悉高端商場的運營模式，具備良好的溝通和業(yè)務談判能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
