| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年8月-2016年2月： | 蓋璞（上海）商業有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 蓋璞（上海）商業有限公司 | 職 位： | 部門經理 | | 工作描述： | 1.制定招聘需求和招聘計劃;
2.負責面試，并為副店和店長提供適合候選人的面試反饋信息;
3.負責銷售明星入職并對新銷售明星進行培訓;
4.培訓和監督銷售明星在收銀臺、試衣間和銷售區域的工作，同時完成防損及人事相關培訓;
5.通過對團隊的客戶服務標準、產品信息、店鋪成列、補貨、在試衣間和收銀臺的促銷信息及銷售技巧的培訓，來協助提高銷售業績;
6.了解客戶反饋信息并協助提升店鋪客戶服務質量;
7.根據客戶調查反饋信息，配合店鋪經理改進執行方案;
8.根據銷售和存貨量及時與相關部門進行溝通;
9.通過培訓，指導，追蹤和激勵幫助團隊提高客戶信息獲得能力; | |
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| | | 2011年11月-2015年5月： | 西雅衣家（中國）商業有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 西雅衣家（中國）商業有限公司 | 職 位： | 高級銷售主管 | | 工作描述： | I. 店鋪營運
-通過日常管理及監督店鋪運營，提高工作效率及成效。
-持續關注顧客需要，不斷提高服務模式，促進積極主動的銷售技巧以滿足顧客需求。
-執行視覺陳列和裝飾指引并能敏銳洞察到當地市場的趨勢及競爭信息。
-有效管理庫存。
-與各部門之間保持良好的合作關系，并能有效的利用和平衡資源。
-系統性的緊跟行業趨勢（服裝及零售業）和充分了解競爭對手情況，為產品以及顧客需求提供商業化的反饋和解決方法。
-發展并提高組織能力，優化方式方法與流程。
-協助店長管理與外部利益相關者（比如政府機構和媒體）的關系。
-有效管理供應商 （比如清潔和保安公司）。
II. 人員團隊管理
-向員工提供指導，確定發展方向，培養下屬的綜合能力以確保完成店鋪目標。
-負責員工的招聘，培訓和績效評估，能有效激勵，保留和管理團隊成員。
-關注關鍵員工的發展潛質，培養發展高潛質員工進入管理型人才庫。
III. 新店籌備開業
-與人力資源部、工程部、市場部等部門保持良好合作，做好前期開業統籌。
-管理協調好對外關系，如處理好與物業的關系，獲得物業的支持等。
-建立并培訓新團隊。
-籌備新店開業。 | |
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| | | 2011年6月-2011年11月： | 歐萊雅（中國）有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 美寶蓮 | 職 位： | 專柜主管 | | 工作描述： | ·門店庫存管理，保證貨品的供應。
·制定并執行門店拜訪計劃，實時反饋，維護門店客情
·專柜管理-專柜日常形象的維護、貨架促銷活動及其他后勤保障工作
·美容顧問管理-招聘、入職培訓、美容顧問形象、銷售技巧及其他日常管理
·準時、準確的提供銷售數據及各項報告。
·按時完成公司和區域主任交付的其他工作 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年6月 | 河北大學 | 電子商務 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 身體健康，擁有充沛的精力。
踏實肯干，執行力優秀。
經驗豐富，對所屬領域有一定見解。
適應性強，愿意迎接不同挑戰。 |
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| 【聯系方式】 |
