| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年3月-至今： | 北京德西語貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京德西語貿易有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1，負責所轄區域銷售目標的達成，提前做好工作計劃，進行活動的把控，完成月度、季度、年度業績指標。
2，根據各門店的銷售情況，提出合理補貨需求，統計各品類的銷售情況，提出加單需求，并針對不同的品類進行分析，提出合理的建議給設計部，更大的滿足客戶的需求。
3，通過各店鋪品類的銷售占比分析，進行區域內貨品的調撥，加快貨品流轉減少庫存的積壓。
4,定期分析貨品暢銷、滯銷原因，及時為店鋪提供合理的貨品結構調整建議及產品銷售方案，保證各區域內貨品庫存良性運營；針對積壓較多的庫存，提出有效的消化庫存，如：商場活動和市場促銷等方式提前消化庫存，確保庫存的合理。
5，定期巡店，了解門店的情況和員工工作狀態，及時對員工進行疏導激勵，培訓，建立積極正面的團隊。
6，負責日常店面運營管理，包括人員的招聘，對員工進行評估考核、定期給予培訓（產品知識、陳列、推廣、銷售技巧、商品管理、VIP管理），提高員工的銷售技能，服務標準，維護店鋪形象。
7，積極維護公司與商場的合作關系，并了解商場動態和競爭品牌產品趨勢、產品上市情況及銷售狀況，及時向公司做反饋并積極應對，為公司爭取最佳機會和利益。 | |
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| | | 2011年8月-2013年2月： | 北京朗姿服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京朗姿服飾有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1，負責店鋪的銷售，并分析總結區域零售運營情況，提供改善經營狀況的建議計劃，并付諸實施。
2，負責店鋪日常運作管理，服務和店鋪的陳列，推動店鋪在零售過程規范化，促進終端形象提升和統一，并提升店鋪的銷售業績。
3，根據市場因素的變化，制定并實施促銷方案和應急方案，執行貨品的調撥管理，確保店鋪的銷售。
4，招聘、培訓提高銷售團隊，并激勵員工的銷售熱情。
5，處理客戶的投訴與店鋪銷售有關的問題。
6，建立及維護公司與商場之間的良好合作。
7，貫徹公司指令及落實領導交辦的工作。 | |
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| | | 2009年5月-2011年5月： | 廣東省東莞市云天服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1，負責終端店鋪的銷售，日常運作管理，銷售服務的統一。
2，負責人員的考核，日常人員調配，激勵員工的銷售熱情。
3，根據公司下達的銷售任務，分解任務指標，帶領并監督下屬人員實施方案，超出目標。
4，促銷活動的制定，執行貨品的調撥。
5，維護協調與區內商場的關系，解決合作中的問題。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年3月 - 至今 | 北京服裝學院 | 服裝藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，積極樂觀，責任心強，注重團隊的合作與溝通，執行能力強，善于對團隊進行管理和經營分析，并作出相應的措施，有敏銳的時尚觸覺和較強的判斷力，統籌能力和較強的抗壓能力。 |
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| 【聯系方式】 |
