| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年2月-2016年4月： | 搜于特集團股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 搜于特集團股份有限公司 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 公司描述：搜于特集團股份有限公司是中國近年來迅速崛起的一家服飾上市公司（證券代碼：002503）公司根據中國服飾市場品牌小眾化、個性化、差異化發展的新趨勢，著力規劃公司品牌發展新思路，陸續向市場推出帕訊、弗里睿路、芒斯特、比覓、米蜜兒、佩蔻、野奈、U1潮品、J21、哈樂萊等10個服飾潮品牌。公司還先后投資法國著名時尚高端女裝“ELLE”；以及棉麻藝術女裝“茵曼”、都市文藝女裝“初語”、時尚大碼女裝 “纖麥”、時尚民族風女裝“熙世界”、通勤淑女裝“歐芮兒”和時尚中國風女裝“云思木想”等眾多特色鮮明、定位清晰，在電商服飾市場快速成長的新興電商品牌；同時，還投資了“天天微賺”和“云商微店”等兩個代表未來移動互聯網購物發展方向的綜合性移動銷售平臺。 工作職責： 1、2012年-2013年任職華北市場加盟部（20人）維護經理工作，主要負責管理北京、天津、河北省區域內客戶的營運工作。
2、指導并監督維護專員對區域內150多家客戶店鋪進行精細化管理，從終端人員培訓、商品管理、促銷、陳列、庫存、毛利等幾個方面對客戶店鋪進行系統管理。
3、2014年初公司在華北區域發展自營（聯營）多品牌集合店模式，我負責該體系并快速組建聯營部（10人），負責區域內60家新增集合店鋪維護工作，從店鋪店長和導購的績效考核、貨品管理、店鋪陳列、促銷計劃等幾方面進行標準化管理。
4、負責定期組織店長訓練營（每季度一次），提升店長管理技能、培訓當季陳列技巧和貨品知識。5、每季度店鋪積壓庫存擬定庫存降解計劃報總部審批后，負責聯系特賣場，組織安排大型特賣達成降解任務目標。 | |
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| | | 2010年12月-2012年1月： | 黑龍江省、吉林省勁霸男裝總代理 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 黑龍江省、吉林省勁霸男裝總代理 | 職 位： | 直營經理 | | 工作描述： | 1、制定黑龍江和吉林地區27家直營店年度銷售目標并分解，跟蹤直營店鋪每日/周/月/年的銷售情況。 2、按公司下達的年度銷售目標和店鋪成本費用，擬定期貨采購計劃，平衡毛利率的同時完成售罄率目標和店鋪盈利目標。 3、制定直營店主管和店長的績效方案，提高店長執行力和綜合技能，激勵終端店鋪沖刺銷售任務。 4、直營店鋪每月2次貨品調撥計劃，并跟進店鋪按時落實。 5、根據店鋪周銷售目標達成進度安排督導巡店計劃，解決銷售問題的同時并按公司陳列標準跟進店鋪，確保直營店品牌形象統一。 | |
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| | | 2004年10月-2010年9月： | 哈爾濱展豪服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 哈爾濱展豪服飾有限公司 | 職 位： | 直營經理 | | 工作描述： | 公司經營7個品牌，從2000年代理美特斯邦威、到后期代理了KINGYES英倫時尚男裝、BANNA BANNA快時尚女裝、樂町、太平鳥女裝等品牌。 工作職責： 1、從單品牌直營主管，到負責BANNA BANNA、KINGYES兩個品牌的貨品年度采購計劃、渠道客戶備貨計劃、新開店鋪貨品籌備、自營店鋪貨品調撥和庫存管控。 2、負責40家黑龍江地區直營店的目標、人員、貨品、促銷、陳列等營運工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 哈爾濱商業大學 | 企業管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在北京工作5年以上，擁有對時尚敏銳的觀察力、靈活的工作方法、思維敏捷、邏輯思維強、豐富的營運管理經驗和客戶資源、10年以上獨立運營40人以上團隊的管理經驗 |
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| 【聯系方式】 |
