| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年10月-2016年4月： | 北京東方藍地服裝股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京東方藍地服裝股份有限公司 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1.建立團隊，帶動學習企業文化理念，產品知識，做相關培訓。
2.提升團隊銷售技巧，業務知識，增強VIP價值觀。
3.店鋪活動策劃，根據商場活動內容策劃店鋪活動力度，創造高業績。
4.考察不同地區、商場、競品季節性貨品變化，給予公司運營方式方法。
5.合同洽談。 | |
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| | | 2010年11月-2015年8月： | 上海世一實業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海世一實業有限公司 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 工作表述：
1.建立團隊，帶動學習企業文化理念，產品知識，做相關培訓。
2.提升團隊銷售技巧，業務知識，增強VIP價值觀。
3.店鋪活動策劃，根據商場活動內容策劃店鋪活動力度，創造高業績。
4.考察不同地區、商場、競品季節性貨品變化，給予公司運營方式方法。 | |
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| | | 2007年7月-2010年9月： | 安正時尚服裝服飾 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 安正時尚服裝服飾 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1.提升店鋪銷售，保證完成店鋪任務的110%。
2.不斷在陳列中學習新技巧，提升搭配創新度。
3.新品到店后第一時間了解面料，并傳達給店內每一位員工，進行試衣演練。
4.做好公司與商場的溝通橋梁，關注周邊店鋪銷售，陳列，新增貨品動態。
5.管理店鋪日常流程。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 北京人文大學 | 企業管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格上：有強烈的責任感；為人誠懇、謙虛、自律、自信；有豐富的想象力，富有創造力，積極進取，有較強的團隊精神。
學習上: 積極認識新事物,學習新技術；注重自我創新能力和服務能力的培養，并追求學習與效率相結合。廣泛閱讀各類書籍，不斷擴大自己的知識面。
工作上：踏實，穩中，負責，細心，有一定的組織管理，協調能力，善于表達，從全局利益出發，集思廣益，有良好的團隊精神，思維細膩，色彩感覺佳 |
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| 【聯系方式】 |
