| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
專賣店店長 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年5月-2016年3月： | Ed Hardy | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | Ed Hardy | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 負責店鋪的營運，負責傳達上級給到的銷售目標，與商場進行溝通保證店鋪得盈利運行，培訓本店內的人員相關的銷售技巧，分析銷售數據、了解周邊市場狀況，提高店鋪的銷售業績，開展市場調查，分析同行或競爭對手的品牌活動。 | |
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| | | 2012年8月-2015年5月： | 三星法紳貿易有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 三星法紳貿易有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 北京賽特奧萊店鋪，負責整個服裝店的運營和管理；負責整個服裝店店員的考勤和績效評價；負責監督整個服裝店店員及財務安全；負責理貨管理、監督；負責給整個服裝店團隊開會、培訓等；負責向上級領導匯報服裝店運營情況；負責向下屬傳達上級指示；負責店面活動營銷和進展等。使用員工激勵，營銷手段等辦法使得店鋪完成當月銷售目標。 | |
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| | | 2010年1月-2012年9月： | puma | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | puma | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 西單大悅城店鋪。店內整體運營和日常管理。 根據公司整體規劃，帶領店鋪實現月度、季度、年度銷售目標。 進行各店銷量情況的分析，及時推進銷售計劃。 制定不同時期的促銷活動和營銷計劃。 商品數據分析，提出合理化建議。 對店員的日常管理、工作指導、培訓及評估。 | |
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| | | 2008年5月-2010年1月： | adidas | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | adidas | 職 位： | 店員 | | 工作描述： | adidas直營店，王府井店。2008年入職工作3年入職一年銷售保持前三名被提為帶班。在帶班期間工作受到一致好評，所帶班次銷售領先，在輕松快樂的工作氣氛下團結一致。因為王府井店鋪合約到期撤店。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年7月 - 2008年7月 | 國際金融學院 | 市場營銷 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對待工作認真負責，善于溝通，有較強的組織能力與團隊合作能力會在客觀的角度思考問題，性格開朗，可以正面對待銷售壓力，從事銷售管理工作五年以上。應變能力強，善于把繁瑣的食物簡單化，積極面對困難可以在最快的時間內將損失降到最低。愿意建立一個快樂的工作環境，以積極向上的心態承擔工作壓力。 |
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| 【聯系方式】 |
