| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
專賣店店長 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年3月-至今： | 北京奧維蘭服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京奧維蘭服裝服飾有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1確定每月銷售目標，擬定銷售任務完成計劃.
2 指導、監(jiān)督店長開展日常工作.
培訓、指導員工開展銷售工作，提升銷售業(yè)績.
3負責與商場人員的溝通與關系協(xié)調.
4負責公司指令的上傳下達.
5負責所轄店面庫存管理、人員管理、貨品管理、促銷活動等.
6完成領導交辦的臨時性工作. | |
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| | | 2011年10月-2015年1月： | 北京市波司登責任有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京市波司登責任有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1、能夠制定銷售計劃、擬訂銷售目標;
2、完成公司部署的銷售任務、業(yè)績目標;
3、配合公司領導制定產品營銷策略;
4、下屬員工的培訓、管理，相關制度的制定、落實、監(jiān)督;
5、定期召開例會，傳達、布置任務，提升團隊學習氛圍，隨時把握員工心理動態(tài);
6、對產品、市場的營銷操控能力;、對下屬的管理、培養(yǎng)能力;與客戶、員工的溝通協(xié)調能力;4較強的工作執(zhí)行能力;積極向上的學習能力;、優(yōu)秀的職業(yè)道德; | |
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| | | 2009年10月-2011年7月： | 凌致集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 凌致集團 | 職 位： | 管理 | | 工作描述： | 1、確保負責區(qū)域的KPI指標達成；
2、確保負責區(qū)域服務標準統(tǒng)一；
3、確保負責區(qū)域符合公司相關運營標準和要求；
4、指導所轄區(qū)域店長工作，確保所轄區(qū)域各項資源合理利用；
5、負責所轄區(qū)域團隊建設及工作評估；
6、定期向店面店長提交區(qū)域運營情況報告和改進計劃；
7、在店長及副店長未在崗時承擔臨時代理店長的職責；
8、完成公司指派的其他工作。 | |
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| | | 2008年10月-2009年5月： | 報喜鳥 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 報喜鳥 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 1.負責店鋪的日常營運包括人員管理、貨品調配、店鋪陳列等；
2.負責店鋪的帳務處理、
3.負責制訂規(guī)劃零售店鋪營業(yè)目標達成的行動方案，執(zhí)行、跟進、達成店鋪營業(yè)目標； 4負責零售店鋪提升形象、服務質量、人員培訓，執(zhí)行、跟進、反饋和修正。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年11月 - 2015年7月 | 北京航空航天大學 | 行政管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事服裝行業(yè)銷售工作14年以上，有豐富的品牌運作與銷售管理經驗，具備很強的談判能力、賣場管理能力。計劃能力、溝通協(xié)調能力，工作責任心強，有毅力能堅持， 親和力強，開朗隨和，能承受工作壓力； 學習能力較強、能很快適應新的工作環(huán)境，能獨立開展工作，有很大的工作動力。對員工培訓有一定獨到的經驗。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
