| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年9月-至今： | 北京意品寶苑國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 事業一部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1.配合規劃部門完成主體營銷活動的制定，并完成主題營銷活動落地與執行；
2.收集、統計、分析銷售數據，并據此提供建議，制定計劃；
3.了解市場動態，把握競爭品牌的相關信息。
4. 按照公司的行為要求及規定，進行員工行為的規范管理；
5. 店鋪運營管理 監管店鋪的補貨、上柜、存貨管理、商品陳列等工作 | |
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| | | 2007年9月-2012年12月： | 利惠商業（上海）有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 促銷主管 | | 工作描述： | 作為店長需要具備的執行力體現在對賣場人貨場三方面的合理把控，制定銷售計劃，分析銷售數據，整理數據周報，月銷售報表表等，合理安排人員輪休，制定獎罰制度促進銷售達成，保持賣場及店面的衛生整潔，陳列得體，及時調換等 作為督導和區域主管需要具備
1）不折不扣地完成上級制定的銷售拓展目標；
2）在市場經理的工作部署下，制定本區域的季度計劃和月度計劃，將其分解部署給各店店長，并帶領下屬工作和定期評估；
3）不斷帶領和督促下屬建立和完善各地的分銷網絡，并達到既定銷售目標；
4）親自幫助核心分銷商建立穩定高效的動作系統，并領導下屬為本市場的主要客戶建立動作系統，持續推動所轄市場生意發展；
5）勇于探索和創新，善于將自己和下屬的工作經驗加以歸納和提升，向上級提供寶貴建議。
6）根據生意需要，建立并不斷充實和調整本區域店鋪主管隊伍，并指導下屬建立當地銷售隊伍；
7）努力提高本區域核心分銷商的組織結構運轉效率，并指導下屬提高各客戶的組織結構運作水平；
8）在公司原則的基礎上，制定公平合理的人員評估與激勵制度，不斷激勵下屬完成給定的目標，并努力提高本區域組織結構的凝聚力；
9）根據公司提供的培訓資料，實地培訓下屬人員以提高其銷售技巧；
10）在上級的培訓和指導下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力。
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| | | 2006年10月-2007年10月： | 北京匯仁貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 產品部 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 1建立企業內部價格報告制度包括價格通知制度、明碼標價制度、內部價格監督檢查制度等
2參與產品成本核算并根據確定的目標銷量進行利潤預測
3根據企業發展戰略、市場環境、產品的生命周期等因素與相關部門進行研討進而調整產品價格水平
4根據市場調研數據擬定產品價格策略確定產品價格水平并負責產品銷售價格的跟蹤和評估 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2013年7月 | 東北財經大學 | 經濟與金融 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 作為愛好學習上進的一個人，我希望自己能夠通過不斷地學習能力，使自己的事業更上一步臺階，先后供職的幾個公司我做過的品類比較多，如男女休閑裝的店長，督導這些乙方公司的職位以及甲方所涉及到的企劃以及產品專員，都為能打通零售這一條路打下了一定的事業基礎，在任期間，完成了人員育成，營利確保，顧客滿足三大方面的使命。與店員共有目標，創造和諧向上的氛圍共同努力工作，階段性的回顧與員工面談，發現問題進行反饋，最終帶領全店成為區域模范店鋪，店鋪貢獻利益率大于25% 。CS檢查3次A評價，每月賣場照片8分以上.tel：13811452737、13051478276 |
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| 【聯系方式】 |
