| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
專賣店店長 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年8月-2016年9月： | CA BRIDA | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 本人負責4家店鋪。分別是金源燕莎、亮馬橋燕莎，燕莎奧萊、新光天地。負責活動的談判，商場的展賣、人員的管理、包括店慶人員、貨品、活動的調配和申請等等。 | |
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| | | 2013年7月-2015年12月： | Lee | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 運營主管 | | 工作描述： | 1全面負責所轄各專柜的各項營運管理，執行公司下達的各年、季、月銷售計劃，帶領所管轄店鋪銷售任務及保底店鋪每月銷售任務的達成,并對各項工作計劃的實施與達成情況負責；2.負責提高導購人員素質，指導銷售技巧；3加強商品知識的培訓和考核與商場經理及賣場主管進行溝通，及時了解商場和競爭對手相關信息， 提高賣場自我診斷能力， 提出相應解決方案，進行市場調查，提出促銷方案；4定期向銷售經理提出合理化建議，服從上級領導的工作安排，完成區域銷售經理交代的其他工作，如盤點，回款，新店開業等。（負責9家店鋪的銷售，區域分別分布在順義，通州，懷柔，昌平，平谷）。 | |
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| | | 2010年3月-2013年5月： | 鴻星爾克 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 督導 | | 工作描述： | 1負責執行公司下達的各年、季、月銷售計劃，帶領所管轄店鋪銷售任務及保底店鋪每月銷售任務的達成,并對各項工作計劃的實施與達成情況負責；2.負責提高導購人員素質，指導銷售技巧；3與商場經理及賣場主管進行溝通，及時了解商場和競爭對手相關信息， 提高賣場自我診斷能力；4定期向銷售經理提出合理化建議，服從上級領導的工作安排，完成區域銷售經理交代的其他工作，如盤點，回款，新店開業等。（負責8家店鋪，其中一家900平米的店鋪，單店月銷售額在85W左右，人員編制28人）。 | |
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| | | 2006年5月-2010年1月： | 衣本色 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 1.負責員工日常考勤監督2.負責對員工著裝，士氣與精神面貌進行檢查3.負責對員工服務規范進行監督4.負責監督員工目標完成進度5.負責店鋪形象日常維護與管理6.負責店鋪內外環境衛生的檢查與監督7.負責每日交接班工作記錄與盤點8.負責日常維修申請及處理9 .負責店鋪突發事件的處理10負責店內放火防盜等安全控制與檢查11負責店鋪每日/周/月銷售計劃的制定，并分解到班組、個人及時段并監督完成12.負責店鋪促銷活動推廣與執行，活動結束后組織店員進行總結分析13.負責每季新品上市時嚴格執行公司產品陳列要求并做好日常活潑區域布置與陳列14.負責每日盤點庫存情況，對暢滯銷款及時提出補貨與促銷措施，確保店內商品庫存合理。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年3月 - 2009年9月 | 北京市勞動保障職業學院 | 電子商務 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具備銷售人員應具有的素質：積極，自信，大膽，溝通力強。專業的產品知識、談話技巧、商務禮儀。成熟穩重，責任心強，心態穩定，敢于擔當重任； 有一定的營銷與管理經驗，接受能力強，能迅速接受新的理論與技能，不受經驗限制；身體健康，能夠做到處世不驚，善于處理意外突發事件，具有較強的系統分析能力和市場判斷力。有較強的團隊管理能力和作戰意識，能充分理解和執行公司領導的市場策略，能夠按公司要求對銷售指標按照市場實際情況進行有效的分解及達成。 |
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| 【聯系方式】 |
