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曹志偉
更新日期 2017/2/28    打印曹志偉的簡歷

【基本信息】
姓     名
曹志偉
性     別
出生年月
1979年12月
國     籍
中國
戶     籍
湖南省
現居住地
廣州

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 產品總監  
期望工作地點: 廣東省  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2012年2月-2016年10月: 廣州渡仁菩服飾有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 商品管理中心
職 位: 商品總監
工作描述: 一、按品牌定位經營目標人群,持續建設

,完善提升供應鏈特色商品競爭力,整合場地、人力,媒體

三點一線聚焦特色商品,投入精準及時性與產出可控利潤平

衡性,精準制訂全年商品規劃總表。(商品規劃)
目的:聚焦商品供應鏈特色商品精準建設與投產,提升經營

目標、特色商品、需求商品三點一線(外部),場地、人力

、媒體三點一線精準匹配,特色商品產銷服務,最大化挖掘

目標人群需求商品。
二、按品牌定位經營目標人群,建設完善供應鏈,確,F投

產特色商品,針對全渠道產銷精準、時效、安全性三點,精

準制訂全年商品總采購表。(商品運營)
目的:提升供應鏈特色商品持續精準性投產,及時性投放,

可控產出利潤與資金周轉最大化。
三、按品牌定位經營目標人群,制訂建設完善特色商品投產

標準:
1、產銷利潤與風險,時效與資金周轉
2、商品標準:面料、輔料、版型、工藝、圖案、顏色
目的:持續建立,完善提升特色商品核心競爭力與經營目標

人群可控產出利潤與資金周轉最大化。
四、按品牌定位經營目標人群,制訂商品管理中心工作流程-

執行標準-考核績效。
目的:持續完善提升商品管理中心工作精準匹配品牌定位、

經營、發展三點一線,工作成果精準、及時、完整、連貫性

。
五、按品牌定位經營目標人群,制訂商品管理中心人員各部

培訓、培養、晉升體系。
目的:持續完善提升商品管理中心滿足,品牌發展各階段對

商品專業復合人才要求,持續培養專業復合人才熱愛學習商

品不斷創新,創造晉升雙贏價值,同步減少相對核心人員流

失影響經營利潤。
六、協助副總處理其他重要工作。
目的:提升品牌定位經營重點與全局成果。

2008年12月-2012年1月: 廣州美特斯.邦威服飾有限公司
企業規模: 1000-9999人
部 門: 商品管理部
職 位: 主管
工作描述: 一、按分公司經營目標,制訂采買預算。
目的:提升分公司實際訂貨精準與時效性。
二、按分公司經營目標,制訂分公司分銷與調控計劃(直營+

加盟+拓展)
目的:提升分公司渠道分銷商品周轉率、售罄率、毛利率最

大化。
三、按公司發展需求,制訂商品管理部工作流程—執行標準

—考核績效。
目的:提升商品管理部各崗位目標—執行—成果。
四、按公司發展需求,制訂商品管理部培訓、培養、晉升體

系。
目的:滿足分公司發展各階段對商品人才要求,規避影響經

營利潤,創造雙贏。
五、協助分公司總經理處理其他重要工作。
目的:提升分公司重點與全局經營成果。

2002年10月-2008年11月: 深圳影兒國際服飾有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 商品信息部
職 位: 專員
工作描述: 一、按公司經營發展,監控電子信息平臺

與維護。
目的:確保物流配送車輛安全暢通,匹配專供渠道商品無串

貨。
二、按公司經營發展,監控統計POS終端銷售數據維護。
目的:確保終端銷售數據真實,及時,精準,為公司現階段

經營現狀,調控下階段提供總結分析與依據。
三、按公司經營發展,定期培訓并考核現終端店柜長,系統

商品進銷存實操—調撥—盤點與數據分析。
目的:提升現店長系統高效管理商品,確保按公司標準化創

造成果。
四、按公司經營發展,長期培訓并考核儲備店長,商品管理

分析(商品暢滯—賣場陳列—個人業績)三表。
目的:提升儲備店長崗位技能,確保按公司標準化創造成果

。
五、按公司經營發展,制訂提交進存(周—月—季)報,按

時匯總提交總裁辦、總經辦、營銷中心。
目的:確保及時提供精準分析,為公司各部現階段調控,創

造經營成果。
六、協助總裁辦、總經辦、營銷中心處理重要工作。
目的:提升公司戰略層按現階段經營-目標-成果調控,創造

經營成果。

【教育】
1996年9月 - 1999年7月    湖南省中南工業大學   財政學 ?
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 1、厚德敬業、誠信務實、穩重細致、溝通協調能力強,有獨 立的事物處理能力。 2、精通office、財務軟件、服飾ERP,豐富的線上與線下商 品規劃、運營、分析,經歷-經驗-成果。
【聯系方式】

 
 
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