| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
加盟部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年1月-2016年7月： | 卓強服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 卓強服飾有限公司 | 職 位： | 運營經理 | | 工作描述： | １.協助決策層制定公司發展戰略，制定短期決策和戰略，對公司中長期目標的達成做策略規劃；
２.監控管理全國625家加盟店日常銷售情況，終端市場經營管理符合公司要求并作出合理分析及營銷策略。
3.根據每組運營指導師反饋該組加盟店的實際情況做出分析，不同情況店鋪用不同的營銷活動，有計劃有目的安排運營指導師為終端加盟店作出合理指導和培訓工作。
4.定期培訓運營指導師的工作能力，提高團隊專業水平，增加團隊凝聚力！
5.根據公司庫存情況作用針對加盟商的優惠活動。達到共贏目的。 | |
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| | | 2012年7月-2013年1月： | 廣州市依澳莉服裝貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1、監控所管轄區域零售店的銷售目標完成情況，檢查銷售計劃執行情況和日常管理工作情況；
2、定期或不定期走訪市場，及時了解各終端的銷售情況并予以支持；
3、收集零售店信息意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產品改進產品開發等提出參考意見；
4、負責新品上市的宣傳，輔導和培訓工作，收集競爭性品牌的各類活動信息；
5、負責對新開發零售店進行品牌文化、產品知識、服務規范、銷售技巧及陳列的培訓；
6、定期匯總分析各零售店的銷售業績，填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告，撰寫市場督導總結報告；
7、評價直營店店長、店員的工作績效，在授權的范圍內做出合理的獎懲處理；
8、完成上級領導臨時指派的其他工作。 | |
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| | | 2008年1月-2012年7月： | SUN ONE童裝 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | SUN ONE童裝 | 職 位： | 銷售 | | 工作描述： | 該公司為一間大型的童裝設計，生產，批發，零售專賣為一體的公司；在任期間一年之內為公司在廣州市場開立三間連所專賣店，并主要負責人；貨；場；幾方面的管理。（在批發市場 主要負責訂貨擺場管理，介紹新產品，跟蹤客戶需要） | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2006年1月 | 廣東外語外貿大 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我沒有高學力，因此我虛心， 積極學習由最低層做起，由以前的一名普通的營業員，直到現在管理12個人的銷售團隊。2015年帶領團隊一年總收款38000萬的佳績。 |
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| 【聯系方式】 |
