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張利明
更新日期 2017/5/9    打印張利明的簡歷
【基本信息】
姓     名
張利明
性     別
女
出生年月
1987年2月
國     籍
中國
戶     籍
山東省
現居住地
昆山
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 區域經理  
期望工作地點： 上海市-上海  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2013年2月-2016年8月： 綾致時裝
企業規模： 500-1000人
部 門： 綾致時裝
職 位： 區域經理銷售
工作描述： 一，市場管理.
二，團隊建設.
三，指標執行.
四，專業知識培訓.
一， 市場管理：(a.現有加盟商管理，加盟商在區域現有門店的所在位置，面積以及整體結構情況是否與品牌定位相符，是否需要調整。b.終端管理，終端數量是否滿足區域要求。加盟商所在區域的門店是否能滿足當地的整體消費，門店的拓展空間，如何進行區域拓展。c,貨品管理，是否有充足的貨品滿足陳列和銷售。貨品數量是否滿足庫存要求，是否在庫存警戒線上，貨品結構是否符合當地的消費習慣，參照季節·搭配·顏色·尺碼·歷史銷售數據和當地的消費水平和競品情況。貨品更新節奏，新品上市是否及時。d,形象管理，賣場的整體裝修是否符合公司要求，包括燈光，各種陳列道具，推廣物品。賣場的布局是否合理，形象區·A區·B區·中島區·休息區·作業區·客流走向·店內通道設計等。e,人員配置，人員的基本數量和配置，人員的服務素養，禮儀，親和力，熱情度，積極性，人員的銷售技能。）
二， 團隊建設，（a,樹立核心形象和威信，把你的工作經驗傳授給你的手下，在工作中承擔更多的責任。b，創造一個良好的溝通環境，對于溝通的力量，是不容質疑的，出現問題及時溝通解決。c,考勤制度，出勤制度，會議制度，學習制度。）
三， 指標執行.（a.指標制定以后，細化到每周，每天，每個時間段。哪個階段出現問題要及時調整和解決。b,要幫員工制定激勵方案，竭盡全力沖刺。拿到相應的獎金。c,給予鼓勵，給予正確的指導。對于銷售來說，鼓勵和正能量很重要。）
四， 專業知識培訓，（a,人員，人員的基本素養·禮儀·形象·談吐·工作態度。人員的銷售技巧，溝通能力，判斷能力，積極性。b,貨品，貨品的滿足，貨品的結構，貨品的FAB熟知及運用程度。,以及現場的演練。c,場地，賣場的陳列的及時調整，正掛側掛的醒目程度。模特的展示程度。都和我們的銷售息息相關.)
2008年2月-2016年8月： 綾致時裝（天津）有限公司
企業規模： 50-100人
部 門： 綾致時裝（天津）有限公司
職 位： 區域經理
工作描述： 第一，本人22歲開始接觸服裝，對從事服裝行業至今特別的癡迷。
第二，本人待過3家品牌公司（波司登·哥弟·綾致）
第三，進入綾致公司3個月因為業績和綜合能力較強就被提升為副店長，第6個月被提升為店長，然后再到大店長。從中學到了很多專業知識，也成長了很多。
第四。離開綾致后在一家品牌女裝公司，擔任區域經理一職，直到現在本人想要更好的平臺和發展，所以想跳槽。
【教育】
2003年9月 - 2005年7月    臨沂職業學院   電子.微電子 中專
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 一，本人性格開朗，為人誠懇，樂觀向上，有較強的組織能力和適應能力，并有較強的管理策劃和組織管理協調能力，還有較強的抗壓能力。 二，學習在我看來特別重要，不斷的充實自己，在工作和生活當中才會有意義。 三，本人目標性特別強，認定之后，會竭盡全力。
【聯系方式】

 
 
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