| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年8月-2017年1月： | 北京班納發(fā)迅時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京班納發(fā)迅時裝有限公司 | 職 位： | 經(jīng)理 | | 工作描述： | 客戶管理、貨品分析、店鋪陳列、人員培訓(xùn)。
1.對店鋪商品陳列、服務(wù)、庫存管理等提出指導(dǎo)，對相關(guān)人員進行培訓(xùn)提升能力
2.通過市場巡查，監(jiān)督，協(xié)調(diào)與維護客情關(guān)系，提升單店銷售業(yè)績
3.負責(zé)所管轄區(qū)域的銷售工作，并對職責(zé)范圍內(nèi)的工作負全責(zé)；
4.定期對所管理店面的整體運作及員工銷售技巧、服務(wù)意識等進行指導(dǎo)培訓(xùn)，督導(dǎo)所轄 店面嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項業(yè)務(wù)操作流程及管理制度；
5.負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的銷售任務(wù)分解與制定，
6.負責(zé)按公司發(fā)布的形象標(biāo)準(zhǔn)進行店鋪形象維護。制定和完善本區(qū)域店鋪商品的陳列與 展示方案，定期對各店面進行產(chǎn)品的陳列、道具及陳列進行調(diào)整，并對相關(guān)人員進行 培訓(xùn)；
7.指導(dǎo)策劃本區(qū)域新店面的開業(yè)及推廣活動的現(xiàn)場布置與貨品籌備與陳列等
8.對所轄區(qū)域店鋪營業(yè)目標(biāo)達成情況等進行全面分析并進行改進，制作相關(guān)銷售報表體現(xiàn)出來，分析與報告及營業(yè)效益的評估與營銷策略的改進建議
9.負責(zé)推廣活動方案執(zhí)行；
10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2013年9月-2014年7月： | 疆睿商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 疆睿商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 經(jīng)理、合伙人 | | 工作描述： | 制定公司銷售指標(biāo)，分解指標(biāo)，實現(xiàn)指標(biāo)。培養(yǎng)人員專業(yè)知識，進行考核。進銷存管理和大型活動的促銷方案，以及賬目管理。 | |
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| | | 2011年3月-2013年9月： | 深圳歌力思服飾股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 深圳歌力思服飾股份有限公司 | 職 位： | 店長、督導(dǎo) | | 工作描述： | 客戶管理、貨品分析、店鋪陳列、人員培訓(xùn)。
1.對店鋪商品陳列、服務(wù)、庫存管理等提出指導(dǎo)，對相關(guān)人員進行培訓(xùn)提升能力
2.通過市場巡查，監(jiān)督，協(xié)調(diào)與維護客情關(guān)系，提升單店銷售業(yè)績
3.負責(zé)所管轄區(qū)域的銷售工作，并對職責(zé)范圍內(nèi)的工作負全責(zé)；
4.定期對所管理店面的整體運作及員工銷售技巧、服務(wù)意識等進行指導(dǎo)培訓(xùn)，督導(dǎo)所轄 店面嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項業(yè)務(wù)操作流程及管理制度；
5.負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的銷售任務(wù)分解與制定，
6.負責(zé)按公司發(fā)布的形象標(biāo)準(zhǔn)進行店鋪形象維護。制定和完善本區(qū)域店鋪商品的陳列與 展示方案，定期對各店面進行產(chǎn)品的陳列、道具及陳列進行調(diào)整，并對相關(guān)人員進行 培訓(xùn)；
7.指導(dǎo)策劃本區(qū)域新店面的開業(yè)及推廣活動的現(xiàn)場布置與貨品籌備與陳列等
8.對所轄區(qū)域店鋪營業(yè)目標(biāo)達成情況等進行全面分析并進行改進，制作相關(guān)銷售報表體現(xiàn)出來，分析與報告及營業(yè)效益的評估與營銷策略的改進建議
9.負責(zé)推廣活動方案執(zhí)行；
10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 江西冶金技師學(xué)院 | 機械設(shè)計制造及其自動化 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事女裝行業(yè)5年多，對服裝運營有著深刻的了解，不脫離終端的工作經(jīng)驗，看待工作的層面更廣泛深入，對待工作抱有熱情的態(tài)度，可以將積極正面的能量傳遞給團隊的成員，古語常說“千里馬常有而伯樂難尋”，期望得到一份有長遠發(fā)展，并且能夠得到提升和鍛煉的崗位，發(fā)揮自身儲備的能量，在近五年的職業(yè)規(guī)劃中穩(wěn)步上升。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
