| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
企劃經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2014年1月-至今： | KAPPA中國 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | KAPPA中國 | 職 位： | 區域產品分析 | | 工作描述： | 區域產品分析專員
1、 選樣會、訂貨會產品意見（根據目前產品結構提出產品意見）
2、 整季貨品的買貨工作
3、 根據產品生命周期制定新品上市節奏
4、 全國客戶進銷存管理，通過有效的貨品管控保證整季產品的售罄率和產銷率
5、 監控客戶銷售情況，通過日常數據分析給出銷售合理建議（如壓力款，加單款，打折款，擴店/縮店等）
6、 暢銷款加單，根據產品生命周期和實際銷售表現，進行暢銷品加單測算，保證暢銷品貨品供應
7、 滯銷款特點分析及出清計劃
8、 產品分析總結：暢滯銷產品特點，整季產品銷售達成情況及貨品問題，給出產品規劃合理建議
9、 分公司貨品管理工作（買貨、首鋪、周補、經驗指標測算等）
總結：根據產品生命周期、產品級別、歷史銷售情況，實際銷售情況測算排產及加單，保證暢銷品貨品供應及季末售罄；通過備料方式在降低風險的同時，保證暢銷品及時加單，滿足貨品供應。 16年褲裝加單占比11%，16年褲裝銷售同比提升8%， 16SS季末售罄達成75%，產銷率為96%。16年中南區褲裝銷售同比提升18%。 | |
|
|
| | | 2010年10月-2014年1月： | KAPPA中國 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 配件事業部 | 職 位： | 產品銷售 | | 工作描述： | 1、訂貨會期間的產品培訓，與客戶買手溝通建議采購計劃，收集客戶反饋意見
2、訂貨會后的訂貨結果分析，根據不同客戶的訂單再次溝通，制定寄售計劃
3、產品上市前的客戶產品知識培訓
4、日常銷售數據的分析，提出補貨建議
5、各地區重點店鋪調研，提出合理建議
6、寄售計劃的實施和配貨，完成寄售報告
7、推廣贈品數量計劃與配發
8、網絡款式的規劃工作（產品方向，款式，圖紙，銷售價格，上市日期，營銷方式等） | |
|
|
| | | 2008年7月-2010年10月： | KAPPA中國 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 器材部 | 職 位： | 生產計劃 | | 工作描述： | 1、根據供應商的生產產能，對上市節奏提出合理建議，同時制定生產計劃，安排大貨生產
2、匯總訂單、發貨、到貨、等數據，并進行統計分析，制作各類報表
3、在生產過程中隨時解決突發問題，與供應商進行有效的溝通，幫助供應商解決問題
4、在SAP中維護產品信息，訂單信息等內容，及時制定和簽訂各類采購合同
5、引進供應商時與供應商談判，大貨生產規定如入倉時間，質保金扣除，付款方式等內容；
6、完成全年的采購計劃和部門預算；
7、管理和控制輔料，下達所有輔料訂單，并不斷跟新輔料的相關信息
8、負責大貨產品品質的核對 ，與質檢站溝通提高各類商城所需質檢報告 | |
|
| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 北京服裝學院 | 信息管理與信息系統 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 畢業后一直就職于服裝企業，有一定服裝行業工作經驗。工作適應能力強，溝通和組織能力強，善于利用各種資源分析解決問題。工作成績可以得到同事和領導的認同。目前在不斷的學習和提高自我，愿意接受更多的挑戰，通過努力為新團隊創造價值。 |
|
| 【聯系方式】 |
