| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年10月-至今： | 朗姿服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 陳列專員 | | 工作描述： | 1、了解區域的重點店鋪情況，管理區域店鋪及陳列，根據店鋪實際貨品情況，進行實際調整點評，提高整體店鋪形象。
2、季度編寫課件，對區域陳列及相關人員進行開季及陳列知識培訓，組織客戶陳列專員，重點店鋪店長，陳列助手進行相關知識培訓，使終端一線人員了解掌握最新的陳列規范及知識，結合實操提高終端落地執行能力，實際運用在店鋪當中。
3、季度支持公司訂貨會前期規劃、后期布展，協調各部門共同完成布展，出現的問題及時解決。
4、定期對區域店鋪進行巡店和支持，幫助區域店鋪提高整體形象。
5、支持區域新開店，道具的下單，區域規劃，店鋪現場陳列支持。
6、季節櫥窗及活動方案的確定及執行，確立主題，開發裝飾道具及落地實施。 | |
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| | | 2013年3月-2014年5月： | 廣州尚岑服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 特許資深陳列 | | 工作描述： | 1、主要負責加盟商的陳列管理，建立分享平臺互動平臺, 加快執行反饋效率, 提高整體店鋪形象；
2、每月陳列指引的制作，監督陳列指引的統一執行；
3、幫助分銷商完善管理體系、建立自己的陳列架構系統能力，給予分銷商最大的陳列支持，提高分銷商的執行能力；
4、每月計劃巡店城市時間，提升分銷商店鋪空間規劃能力，明確風格及色區的劃分，搭配技巧及合理性在店鋪中的運用，出現問題及時解決，提升終端店鋪的整體形象。 | |
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| | | 2010年9月-2013年3月： | 安踏貿易有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 陳列規劃專員 | | 工作描述： | 1、熟悉了解區域的重點店鋪情況，建立店鋪檔案及時了解店鋪銷售情況，根據店鋪實際貨品情況，執行正確的企劃預案，促進店鋪銷售，提高整體店鋪形象。
2、對重點店鋪進行平面調整、區域規劃、道具組合、系列調整等方面的支持，根據區域重點問題對分銷商陳列專員、重點店鋪店長、陳列助手等進行培訓，并跟進重點店鋪的情況，幫助店鋪解決問題，提升品牌整體形象。
3、組織客戶陳列專員，重點店鋪店長，陳列助手進行相關知識培訓，使終端一線人員了解掌握最新的陳列規范及知識，結合實操提高終端落地執行能力，實際運用在店鋪當中。
4、根據大區的銷售情況及終端發現的普遍問題，定期編寫適合自己客戶的課件，組織轉訊支持，及時糾正終端店鋪發生的錯誤問題。
5、季度支持公司訂貨會前期規劃、后期布展，協調各部門共同完成布展，出現的問題及時解決。
6、季度支持陳列部訓練營，通過一季度分銷商陳列照片的反饋，編輯適合大部分學員的課件，給終端新季度的陳列支持；在此期間組織訓練營的開展，保證訓練營活動的按時按質完成。
7、定期對區域店鋪進行巡店和支持，幫助區域店鋪提高整體形象。 | |
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| | | 2010年1月-2010年8月： | 美特斯邦威有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 1、負責店鋪櫥窗陳列，每一季道具的訂購，根據店鋪服裝主題，制定適合的陳列形式。
2、店鋪陳列形象維護，店員定期培訓。
3、新店的開發及整體陳列，主要包括中島的擺放，模特及道具的訂購。
4、店鋪形象考核，定期對店鋪進行陳列評分先出優秀店鋪，支持終端陳列。
5、定期巡店，發現問題及時解決，提升店鋪整體形象。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 中國政法大學 | 法律專業 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗活潑，易與人溝通，喜歡有挑戰性的工作，思想成熟、應變能力和適應能力強，有良好的藝術和組織能力，獨立工作能力強，工作效率高。在多年的工作經驗中，將陳列工作與品牌風格相結合，執行能力強，工作成績得到領導的稱贊和肯定。 |
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| 【聯系方式】 |
