| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年5月-至今： | 愛登堡男裝 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 零售部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1.店鋪規章制度的建立。
2.店鋪人員銷售技能與服務相關知識培訓與考核。
3.店鋪人員制度監督與新人招聘。
4.店鋪活動策劃與全程跟進。
5.店鋪店長與人員帶教。 | |
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| | | 2014年6月-2015年5月： | 柒牌男裝 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區域督導 | | 工作描述： | 1.掌握公司銷售政策，對轄下加盟店鋪的營運進行管理及指導，實現公司銷售及回款目標；
2.建立良好的客情關系，為客戶經營提供幫助；
3.掌握管轄店鋪的運作狀況，定期向公司反饋；
4.維護公司及品牌形象，妥善解決客戶訴求；
5.適時巡視店鋪，跟進公司政策的實際執行情況，對前線人員進行培訓及指導；
6.了解市場動向，為公司及客戶提供專業的營銷建議。 | |
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| | | 2012年5月-2012年12月： | 三六一度 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 加盟管理部 | 職 位： | 加盟專員 | | 工作描述： | 1、發展加盟商，協助新店開業的相關流程。
2、幫助加盟商制定年、月、周的銷售指標，推動目標的執行與達成。
3、開業后店鋪選址、人員配備合同細則。工程進度、費用審核。
4、貨品選貨、訂貨、配貨、補貨以及貨運方式，確保貨品及時到達和貨源充足。
5、店鋪陳列。
6、店鋪促銷活動。
7、店鋪人員的銷售技巧培訓。
8、店鋪形象維護，等級提升 | |
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| | | 2011年12月-2012年5月： | 361度 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 童裝部 | 職 位： | 加盟專員 | | 工作描述： | 1、發展加盟商，協助新店開業的相關流程。
2、幫助加盟商制定年、月、周的銷售指標，推動目標的執行與達成。
3、開業后店鋪選址、人員配備合同細則。工程進度、費用審核。
4、貨品選貨、訂貨、配貨、補貨以及貨運方式，確保貨品及時到達和貨源充足。
5、店鋪陳列。
6、店鋪促銷活動。
7、店鋪人員的銷售技巧培訓。
8、店鋪形象維護，等級提升。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年7月 - 2007年7月 | 哈爾濱財經學校 | 金融學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是一個塌實肯干，積極向上的人，認真負責是我的性格，并且有著很好的團隊精神。 |
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| 【聯系方式】 |
