| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年3月-2016年11月： | 北京瑞納如意時尚商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司下達的銷售任務(wù)，分解任務(wù)指標，帶領(lǐng)并監(jiān)督下屬人員實施方案，達成業(yè)績；
2、定期對各督導(dǎo)銷售人員進行銷售及服務(wù)技巧的培訓，并對培訓結(jié)果進行考核；及時了解銷售人員的工作狀態(tài)，及時反映并跟進解決員工的建議或是意見。
3、負責新開店鋪的開業(yè)基礎(chǔ)工作及促銷活動的現(xiàn)場布置與彩排，貨品籌備與店鋪貨品的陳列工作；
4、負責店鋪經(jīng)費的核查及簽字報銷，并按時上交財務(wù)；
5、積極維護與商場的合作關(guān)系，為公司爭取機會和利益。
6、指導(dǎo)店面產(chǎn)品展示和搭配效果；
7、參與產(chǎn)品初期訂貨和中期的追加及季末庫存消化；
8、掌握各店鋪商品結(jié)構(gòu)，庫存比率，通過商品流動，做到單店有效庫存的最大化；
9、分析店鋪銷售數(shù)據(jù)，及時準確的做出判斷、指導(dǎo)銷售；
10、負責店員的招聘工作，并根據(jù)人員的特點合理安排工作，認真執(zhí)行公章制度激勵員工，發(fā)掘員工潛能，為公司儲備優(yōu)秀銷售人員。 | |
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| | | 2009年5月-2013年12月： | 北京京韓嘉信商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司經(jīng)營目標，確定直營店的銷售政策，分解制定部門年度、季度、月度銷售目標監(jiān)督并達成。
2、負責所轄區(qū)域各直營終端店鋪的日常管理，進行規(guī)范化管理。
3、負責區(qū)域內(nèi)零售店的銷售服務(wù)流程管理。
4、各零售店鋪的貨品流轉(zhuǎn)及庫存管理。
5、維護、協(xié)調(diào)與區(qū)內(nèi)商場的關(guān)系，解決合作中的問題 。
6、負責協(xié)助所管轄店鋪的盤點、盈虧數(shù)據(jù)的核對，并及時匯總問題上報解決。
7、負責貨品結(jié)構(gòu)配置、陳列，保證進銷比及商場排名任務(wù)的達成。
8、負責店鋪人員的銷售技巧的培訓、產(chǎn)品知識培訓及考核工作。
9、管轄區(qū)域各店鋪人員的選拔聘用、升遷、調(diào)動、降級、降職的建議。
10、負責所管轄店鋪的人員管理，包括招聘、培訓、保證人員穩(wěn)定、服務(wù)到位。
11. 負責店鋪的促銷活動制定和執(zhí)行。 | |
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| | | 2006年8月-2009年2月： | 上海歐梵實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京區(qū)域銷售部 | 職 位： | 北京區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.負責北京的市場開發(fā)和經(jīng)銷商維護.制定并確保完成銷售目標、利潤目標。
2.負責制定并提報區(qū)域銷售政策、計劃、促銷方案等。
3.負責北京區(qū)域內(nèi)的銷售業(yè)績達成、貨品銷售狀況及進度。
4.負責該區(qū)域內(nèi)店鋪的拓展及調(diào)整。
5.負責檢查所轄區(qū)域內(nèi)每個店鋪的貨品陳列，店鋪形象，裝修，配貨等。
6.根據(jù)當月銷售完成情況，及時調(diào)整下月區(qū)域銷售指標。
7.負責監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工店鋪管理工作，確保店鋪經(jīng)營達到公司標準。
8.負責制定及控制本部門的費用預(yù)算，并實施預(yù)算管理。
9.負責工作組成員的團隊管理建設(shè)
10. 負責導(dǎo)購的招聘、培訓、考核、督導(dǎo)等 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年9月 | 湖北襄樊師專 | 教育學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 資深市場營銷人員，年銷售額過2500萬。在私企從事銷售和市場工作達八年, 對市場營銷, 渠道開發(fā), 經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗,有豐富的商場談判和管理經(jīng)驗. |
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| 【聯(lián)系方式】 |
