| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年9月-2016年12月： | 馬克華菲商業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 馬克華菲商業有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 初期上海區域markfairwhale30余家店鋪的人貨場統籌
2015年底開始負責馬克旗下新品牌-Debrand（吳克羣創始潮牌）全國直營店的前期籌備與運營管理
所轄店鋪上海環冒IAPM、廣州正佳、深圳金光華、北京太古里
下屬人員梯隊從零建設、薪資構架建立、規章制度撰寫、裝修審圖會議、設備方核價簽訂、申報消防、店鋪驗收、明星開業活動籌備、店鋪日常巡店、銷售業績分析、指定銷售方案與月指標
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：100人 | 直接下屬：部門主管 | 年收入：12萬/年
業績描述：共28家店鋪平均店鋪20w
離職原因：公司發展重點在于加盟，直營團隊無更多支持。新品牌的定位不樂觀
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：10人
業績描述：上海環冒IAPM月均單產35w
廣州正佳、深圳金光華、北京太古里均為馬克總部與各分公司小直營合作模式 | |
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| | | 2009年9月-2012年9月： | 現想商貿NOVO | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 現想商貿NOVO | 職 位： | 樓面經理 | | 工作描述： | 作為大陸地區最早的潮牌集合店，在職期間有浦東正大店、人廣來福士、悅達889、環球港店。公司自營品牌為novo plus，其聯營與自營模式結合。旗下租戶品牌有MISSSixty、ENERGIE、REPLAY、LESPORTSAC、EVISU、KILLAH、Episode、Jessica、Colour18、Lacoste、Pony、Olive、NiceClub、G-star
本人前期作為樓面主管在NOVO各店半年一輪轉進行帶教，后期在浦東正大擔任樓面經理一職。
日常工作為：
1各租戶人員管理、晨會的召開、業績分析上報、月度租戶會議
2對內大業住方運營人員、物業人員日常溝通
3對下-樓管、收銀員、保安，及日常對賬等統籌
4及對外消防局、衛生局、工商局來檢查、配合事宜
管理經驗： 匯報對象：總監 | 下屬人數：100人
業績描述：來福士店均月單產1200w（48個品牌租戶）
浦東正大店均月單產400w（20個品牌租戶） | |
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| | | 2003年7月-2009年9月： | 永三商貿lacoste | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 督導 | | 工作描述： | 在lacoste的時代廣場和淮海中路999號旗艦店做了2年的店長后升遷至督導配合業務管理淮海和徐匯商圈的8家專柜，工作內容包括業績的督促，店鋪的成列，店員的紀律和新品培訓以及店員、店長例會，特賣的全程負責和對賬，每個月的小結和每家店的月銷售總結以及促銷方案。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年10月 - 2009年10月 | 華東理工 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格熱情不失沉穩，善與人溝通。自學校畢業以來，一直從事品牌商場零售業的相關工作，11年來從終端做到零售經理，一步步的更成熟了溝通技巧與銷售引導的強大基本功：店鋪管理、人員培訓、出樣陳列、客訴處理、業績督促、員工情緒的管理與激勵。常年商場經驗累計中在店鋪拓展方面也有良好的商場招商人脈。 |
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| 【聯系方式】 |
