| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年2月-至今： | 藍色忘憂草服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 藍色忘憂草服飾有限公司 | 職 位： | 視覺陳列經理 | | 工作描述： | 1.負責品牌包裝，品牌基因，理念推廣
2.負責全國店鋪視覺形象
3.負責編寫陳列手冊以及培訓
4.參與空間設計把控最終形象
5.管理把控VI SI設計
6.負責訂貨會方案設計到后期跟進實施
7.制定部門流程并監督實施 工作業績：
1.對品牌VI SI 把控到后期實施，促進視覺形象統一，突出品牌基因，以及理念的推廣
2.參與店鋪空間設計，把控店鋪裝修元素，到后期店鋪材質打樣實施，直到店鋪裝修落實。
3.負責新形象店鋪軟裝設計方案，達到視覺化統一，突出品牌的調性。
4.輔助UI設計，達到VI SI UI整體品牌定位的統一。 | |
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| | | 2014年4月-2016年2月： | 某男裝品牌 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 某男裝品牌 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | 管理類：
1.負責全國品牌視覺管理（陳列 空間 平面）
2.管理陳列師 陳列主管陳列工作，對其工作作出指導，和后期考核評比考核。
3.制定陳列管理流程，制定并推廣執行。
4.對SI 企業VI 終端形象風格把控,并落實
方案類：
1.制作陳列手冊，并針對終端培訓，對陳列主管所管區域評比。
2.針對設計部每季研發設計方案，根據品牌調性，制定每季櫥窗 靜態展方案 。
3.對其新開店和形象店陳列指導 以及VIP活動方案。
4. 展賣 訂貨會 道具設計并跟進到執行。
5. 輔助電商部門拍片，管理拍片服裝搭配出樣。
6.對店鋪陳列前期市場調研，并制定相對應視覺營銷方案.增加店鋪銷售業績.
7.對VI SI 店鋪形象設計風格把控，到后期跟進，實施 工作業績：
1.負責全國品牌形象的統一。
2.根據品牌定位，推廣品牌形象。
3.協助電商拍片搭配，促進網站點擊率。
4.對終端店鋪制定的視覺營銷方案，幫助店鋪增長銷售業績。 | |
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| | | 2013年3月-2014年4月： | 依文服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 依文服飾股份有限公司 | 職 位： | 品牌管理 | | 工作描述： | 管理類:
1.負責依文品牌，華北地區店鋪陳列管理
2.制定品牌陳列手冊，對終端進行培訓以及后期考核。
3.制定品牌流程，并針對區域店鋪，反饋陳列照片整合指導
執行類:
1.櫥窗 展賣 新開店和形象店陳列指導 ，并后期整合PPT并分享到終端執行
2.VIP活動陳列指導
3.協助設計部拍攝品牌形象大片。 工作業績：
1.根據負責品牌所屬商圈位置，進行前期調研到后期的數據分析，對其作出調整陳列方案，提升整體銷售。
2.制定品牌陳列管理流程，終端執行推廣并考核。
3.根據負責品牌陳列手冊，視覺評比優秀區域。 | |
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| | | 2007年6月-2012年12月： | 吉林省長春市逆風草服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 吉林省長春市逆風草服裝有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 方案類:
1.對所負責的品牌制定陳列標準，并培訓以及后期檢查。
2.制定周期性靜態展 展賣 櫥窗設計原創方案，跟進到后期執行
3.不定期對所負責品牌，進行空間形象設計更換，傳達品牌調性.
4.對所負責品牌進行軟裝包裝，提升品牌屬性。
陳列道具
根據季節 節日 其品牌調性，制定手工創意陳列道具
協助類
參與公司采購，根據品牌調性，采購管理品牌的配飾軟裝 工作業績：
1.所負責的區域品牌搭建，空間設計到后期實施，成功轉型，并擁有自己的VIP用戶.
2.所制定的陳列方案，實施到終端，做到把品牌與顧客的互動，傳達品牌的理念，突出品牌調性。
3.利用原創的靜態展 櫥窗方案設計帶動終端銷售 | |
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| 【教育】 |
| 2003年7月 - 2007年7月 | 吉林藝術學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對待工作認真負責，積極主動，善于溝通、具有較好的內外協作能力，有9年工作經驗。善于在工作中提出問題、發現問題、解決問題，有較強的分析能力，對陳列以及設計有較為豐富的經驗和獨到的見解。有創新思想有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神管理能力強，能迅速的適應環境，并融合其中。 在工作中能不斷提高自身的能力與綜合素質。熟練使用辦公軟件以及設計軟件。 |
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| 【聯系方式】 |
