【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
市場拓展經理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2016年7月-至今: | 北京金珊瑚服裝服飾有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 北京金珊瑚服裝服飾有限公司 | 職 位: | 銷售管理總監 | 工作描述: | 1、負責直營店、加盟店的銷售管理工作; 2、負責總體銷售目標的達成、銷售目標的分解;保障運營工作和團隊的正常、高效運轉; 3、制定、調整店鋪的銷售運營政策及產品規劃;負責營運流程的制定、執行和反饋; 4、上級匯報對象:品牌總經理 5、根據公司專業標準,培訓、指導、考核店面員工; 6、負責與商場關系的協調、談判,新開店鋪的選址和談判; 7、加盟商開發、洽談,運轉指導。 | |
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| | 2014年11月-2016年7月: | 北京加減乘除貿易有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 北京加減乘除貿易有限公司 | 職 位: | 品牌經理 | 工作描述: | 1、按公司財年毛利率指示, 按月分解、達成本品牌財年銷售指標;不斷提高終端人員、商品、運作管理水平,優化結構,建立、維護品牌市場地位及客群; 2、負責、擔當本品牌市場拓展及談判; 3、負責、擔當營業部終端店鋪日常運作管理、梳理、提升;不斷完善部門運作流程和管理制度,加強門店規范化和標準化建設; 4、 負責營業團隊建設,指導、培訓、調整和激發下屬工作狀態和能力; 5、負責與甲方商場溝通、談判,如:新店合作選址、合作條件、續約、終止、回款、參活條件等; 6、以營運部為主導、與貨品部配合,對活動的訂、配、調、補進行分析及做出有效動作;提高商品庫存周轉率,處理滯銷商品及降低商品損耗,控制終端可控費用; 7、 與公司其他職能部門建立良好溝通,共同達成公司銷售目標! | |
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| | 2004年11月-2014年11月: | 奧吉斯貿易(北京)有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 奧吉斯貿易(北京)有限公司 | 職 位: | 品牌經理 | 工作描述: | 1、按公司財年毛利率指示, 按月分解、達成本品牌財年銷售指標;不斷提高終端人員、商品、運作管理水平,優化結構,建立、維護品牌市場地位及客群; 2、 負責、擔當本品牌市場拓展及談判; 3、 負責、擔當營業部終端店鋪日常運作管理、梳理、提升;不斷完善部門運作流程和管理制度,加強門店規范化和標準化建設; 4、 負責營業團隊建設,指導、培訓、調整和激發下屬工作狀態和能力; 5、負責與甲方商場溝通、談判,如:新店合作選址、合作條件、續約、終止、回款、參活條件等; 6、以營運部為主導、與貨品部配合,對活動的訂、配、調、補進行分析及做出有效動作;提高商品庫存周轉率,處理滯銷商品及降低商品損耗,控制終端可控費用; 7、 與公司其他職能部門建立良好溝通,共同達成公司銷售目標! 離職原因:離職時管理國內COUBER.G品牌132家門店。跳槽尋求更富激情活力、更高品牌發展目標的銷售團隊。 | |
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【教育】 |
2002年9月 - 2004年6月 | 北京經濟技術研修學院 | 工商管理 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、15年聯營、自營、加盟店鋪零售管理經驗;
2、鐘愛零售業,性格執著、不服輸、要拼敢搏;工作責任心極強、抗壓;
3、溝通能力強,在處理外部、內部問題上靈活、且公正;
4、人員管理方面:尤其擅長教和管兩手抓。PPT操作熟練,獨立制作和實施各級產品知識、陳列技巧、銷售技巧、團隊建設等互動會議和培訓;管理團隊不失年輕人開放、親和力,又具備專業、認真的工作態度和方法;
5、貨品管理方面:不僅具備營運管理人員關注市場、競品,反應速度快的特點, 并且尊重毛利、庫存、周轉率等數據分析,EXCEL熟練;
6、運作方面:①關注數據:同類競品日、周、月本商場銷售排名;
②擅長以每家店鋪為單位,達成減虧、扭虧、盈利的目標;
③關注銷售額、商品GP、凈回款、商場抽成及各項費用、回款賬期、一線及后勤員工成本、裝修攤銷等占比,優化營運部可控費用;
7、有豐富的自營、聯營店鋪開、撤店經驗。
8、對鞋、服裝賣場的布局設計、商品陳列專業,能做到資源最大化;
9、對加盟商開店,人員、貨品方面進行有效管理、培訓、指導,維護品牌形象;
10、有良好的企業忠誠度、品牌榮譽感。
11、已婚已育,無二胎計劃。 |
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【聯系方式】 |