【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
市場拓展經理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2013年5月-2017年7月: | 宗洋集團 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 宗洋集團 | 職 位: | 銷售經理 | 工作描述: | 主要負責全國南北方市場18家店鋪的終端銷售管理工作與市場拓展,跟進直營店鋪、托管商的日常管理,協調各部門的工作配合,商場促銷活動的洽談及后期合作的良好合作關系的處理。自進入宗洋集團,接任18家店鋪,利用短短3個月的時間,收集各店鋪的銷售數據,并與商場經理、店鋪店長等進行業務溝通,整理各店鋪的營運現狀與問題,進行人員整合與制度調整、銷售模式的調整等,其中6家店鋪以30%-100%的銷售額大幅度遞增,并隨著工作的進展,為公司不斷建立基礎流程,為公司以后的發展打下很好的基礎。 | |
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| | 2010年2月-2013年6月: | 上海報喜鳥集團 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 上海報喜鳥集團 | 職 位: | 銷售經理 | 工作描述: | 管理意大利高端男裝品牌“巴達薩里”“東博里尼”,負責北京店鋪整體的日常運營,店鋪分布于一線商場,團隊組建與機制建設,以及多部門合作與溝通!負責與商場的業務洽談、關系處理。 | |
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| | 2009年3月-2010年3月: | 三利集團 | 企業規模: | 1000-9999人 | 部 門: | 銷售部 | 職 位: | 銷售經理 | 工作描述: | 北京區域的銷售網絡管理,按照公司下達的業績目標跟進與達成,處理日常管理業務,維護商場業務關系,定時向公司上報各方面的銷售數據與信息。人員的面試、培訓,為公司做好終端的團隊建設。 | |
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| | 2001年11月-2009年2月: | 北京阿尤服裝公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 銷售部 | 職 位: | 銷售經理 | 工作描述: | 工作職責: 1.北京年度預算的編制與控制,銷售帳務管理。 2.根據公司下發的任務,對所轄區域年度銷售目標進一步分解與下達;根據年度節假日制定營銷活動計劃。3.負責督促指導各區域主管跟進店鋪,完成各店鋪的銷售指標。定期開會處理日常事務,針對各區域給予指導與討論分析。4.所轄區域的人員招聘、及培訓等管理; 5.貨品管理與開發:跟進新品上市銷售情況,及時補貨、調貨、補單,調研市場暢品進行新品款型補充; 6.負責與甲方建立良好的合作關系,業務溝通等; 7.信息收集與反饋:商品信息、同類品牌調研、商場調研; 8.品牌形象維護:店鋪陳列、店鋪裝修進度與監督,對店鋪日常工作、員工行為規范進行指導和監督等; 在阿尤6年工作中,整體每年的業績平均以20-30%的提升率進步。6年工作中最為出色的是人員管理,為公司每年輸送、提拔人才,并得到了公司上下級一定的認可。 | |
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【教育】 |
2004年9月 - 2008年6月 | 哈工大 | 工商管理 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服飾銷售行業17年,多年銷售行業的工作段練,練就了自己很好的溝通與協作能力.自身具有很好的市場洞察力、團隊建設能力。在多家女裝工作中,能夠不斷為公司的長期發展打下很好人員儲備、基礎流程制度。多年的銷售管理工作對終端的人員管理、培訓、人才階梯的培養有著比較成熟的管理經驗。本人多多種經營模式管理都有著相應的成熟的管理實踐技能:一、二線商場高端男女裝、直營、托管、遠程外埠。工作中能夠經常審視自己,積極地調整自己的心態與方式.抗壓能力比較強,堅強、樂觀、豁達、善良。 |
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【聯系方式】 |