| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-2017年5月： | 上海拉夏貝爾 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上海拉夏貝爾 | 職 位： | 品牌經理 | | 工作描述： | 1、制定部門各項管理制度、業務流程，并監督實施。
2、全面跟進店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
3、做好各個部門的分工管理工作
4、品牌預算編制及執行。
5、年度開發計劃及執行；
6、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等 有關作業；
7、監督品牌商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
8、編制年度、季度營銷方案、推廣計劃等，并監督及推進各推廣計劃的執行情況。
9、各類營銷活動的組織。 | |
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| | | 2014年6月-2016年3月： | 上海拉夏貝爾 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上海拉夏貝爾 | 職 位： | 商品經理 | | 工作描述： | 1. 制定全年貨品計劃；
2. 訂貨
3、物流渠道建立；
4、制定活動促銷計劃
5、數據分析
4、店鋪到貨的跟進及銷售貨品的跟進
5、關注售罄周轉,有效跟進貨品消化進度
6、安排參與貨品流通(調撥/補貨)
7、貨品主配
8、老品消化(建設渠道)
9、線上活動安排(天貓/唯品會)
10、完成上級交辦的其他工作。 | |
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| | | 2013年8月-2014年6月： | 天達華聯服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 天達華聯服裝服飾有限公司 | 職 位： | 貨品管理 | | 工作描述： | 1、 貨品分配：根據大貨實際到貨情況，進行店鋪的貨品分配工作；根據貨品波段上市計劃，針對店鋪進行貨品發貨安排，監督并及時反饋貨品實際到店情況；
2、 貨品調配：監督直營店鋪實際出貨情況并及時了解直營店鋪的貨品動態；完成每周貨品調配的單據錄入及后續的店鋪銷售情況跟蹤；按照貨品開季及換季計劃，及時進行店鋪的貨品返倉；完成對團購、客訂、殘次換貨、道具配飾等配貨處理；負責促銷活動執行情況的跟蹤、監督、銷售分析；
3、 數據分析：提供定期或者不定期的數據分析支持；如完成每周銷售進度達成分析等；
4、往季貨品：過季、滯銷貨品分析、分配、銷售、庫存處理。（合理制定促銷計劃）
5、 電商： 唯品會、銀泰網
6、 其他需要協助買手或公司及部門指定的工作任務； | |
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| | | 2009年8月-2012年12月： | 凌致時裝(天津)有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 凌致時裝(天津)有限公司 | 職 位： | 貨品主管 | | 工作描述： | 1. 輔助貨品主管達成貨品管理各項指標(領導交接各項工作)
2. 輔助貨品主管管理區域帳管各項工作(日常單據/賬目明細/日常操作常規)
3. 輔助貨品主管完善貨品管理制度，并監督店鋪貨品管理工作(定期轉店)
4. 制作貨品分析報表(品牌各品類日/周/月/年占比,與其他品牌占比)
5. 北京貨品流通管理工作，確保貨品有效流通
6. 與相關同事溝通，確保貨品銷售表現
7. 培訓并跟進店鋪執行貨品部門的各項規整制度(帳庫培訓) | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年7月 | 北京市77中汽車維修 | 汽車維修 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.良好口頭表達能力,善于溝通,
2.有較強學習能力/團隊意識
3.具備團隊管理經驗
4.品牌意識強
5.執行力強
6.熟悉貨品,對數據敏感
7.Excel表格熟練
本人學歷低,10年以上工作經驗.商品出身.商品相關經驗豐富.熟練操作電腦,辦公軟件表格.經過近三年磨煉,對品牌管理.零售管理具備一定能力,目前更期望從事一線銷售.加強磨煉自己.如有合適商品位置也可考慮 |
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| 【聯系方式】 |
