| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年4月-至今： | 羅喬國際時裝（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 羅喬國際時裝（北京）有限公司 | 職 位： | 銷售總監 | | 工作描述： | 羅喬國際是一家以服裝服飾為發展方向，集設計、生產，銷售于一體的現代化服裝企業，以客戶需求為導向，以客戶的品位為創意方向，致力于為客戶提供高品質的產品和服務。
在公司主要工作職責：負責公司銷售渠道拓展，產品開發業務，線上線下店鋪運營管理，洽談品牌合作，上下游合作關系維護，主持和定制公司經營管理計劃，建立和健全公司管理制度，指導協調和考核各部門工作，主力發展公司核心競爭力。
工作業績：
1， 擅長產品選品，對生產流程，銷售流程和產品運營經驗豐富，建立線上運營體系，負責公司的線上線下團隊的建立和運營管理
2，2010年我主導實施單一商場多品牌同時經營的戰略，幾年間引進了REGATTA CLUB，HR，ESPRIT，JUST CAVALLI，NECHEER等品牌，在公司創立初期有限人力和資金資源達到利潤最大化，每年給公司節約各種管理成本達11%左右，代理業務飛速擴張，為公司長遠發展奠定了堅實的資金實力。
3，2012開始主導與品牌商采取多樣化的代理模式，創新了代理模式，使公司業績每年保持15%高速度增長。
4，2012年引進ERP管理，改善內部銷售管理流程，困擾公司的服裝庫存得到改善，上線第四季度就使積壓庫存減少了17%，簡化了銷售流程，數據互通，部門配合更緊密，提供銷售數據分析，對制定銷售計劃提供了有利的依據。
5，打造公司特色客戶服務，推行“一月之內無理由退貨，皮具產品終身免費保養”的服務計劃，公司全部店鋪達到零投訴，建立了微信服務反饋系統，注重和消費者之間的溝通渠道。
6，推行人力資源建設，為人才創造公平公正的成長平臺 我提出和推行“超級店長“培養計劃，并投入高于同行8%的薪酬待遇，較高的業績激勵制度，為公司積蓄優秀的管理人才，保障公司后續發展擴張。 | |
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| | | 2007年9月-2009年4月： | 環球資源有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 環球資源有限公司 | 職 位： | 業務顧問 | | 工作描述： | 公司的基本情況，環球資源(Global Sources)是一個商對商(business-to-business, B2B)多渠道的國際貿易平臺，公司四項基本服務，包括網站、專業雜志、展覽會和網上直銷服務進行出口市場推廣。
我在公司擔任的是（AE）客戶主任的職務，日常工作主要是幫助大陸的電子行業供應商制定合適的海外推廣方案并負責將客戶和市場的需求進行分析, 結合公司的發展策略, 進行產品推介策劃。 這份工作每天都給我帶來不同的體驗，每天拜訪不同的客戶，了解產品的最新動向，對行業知識的積累，讓我對工作很有成就感，能幫到客戶，同時是也實現自我價值的過程 | |
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| 【教育】 |
| 2006年1月 - 2010年7月 | 湖南師范大學 | 對外漢語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人典型湖南妹子，對工作目標有較強的取勝心和高要求.較強的合作精神和團隊意識,工作認真負責,積極進取,為實現自我價值而努力，本人擁有較強的團隊領導力和戰略執行力，對組織管理，高效團隊打造，對電子商務運營熟悉，能有效的帶領團隊完成公司業績要求 |
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| 【聯系方式】 |
