| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年8月-2016年12月： | 北京世星圣洪經貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京世星圣洪經貿有限公司 | 職 位： | 視覺形象總監 | | 工作描述： | 主要負責AHNSIL（安姬奧）與 MIONI ROSA（米歐妮）兩個品牌的視覺形象、陳列、培訓三方面工作。
視覺形象主要負責：
（1） 終端店鋪視覺形象規劃；VI體系梳理，建立使用標準；
（2） 品牌大片、LOOKBOOK、街拍的企劃與拍攝；
（3） 櫥窗、DP點的設計制作；
（4） 根據店鋪需求配合商場制作各類活動主視覺設計 （如店鋪開業、特賣、節假日活動等）；
（5） 根據公司各部門需求，制作其所需設計（如POP、封面、宣傳折頁、名片等）；
（6） 微博、微信等新媒體推送的版面設計與配圖。
陳列管理主要負責：
（1） AHNSIL與 MIONI ROSA兩個品牌的日常陳列管理工作；
（2） 陳列標準的制定與實施跟進；
（3） 兩個品牌陳列手冊（新/舊）、搭配手冊的策劃、拍攝與制作；
（4） 新店開業、店鋪重裝開業陳列支持；內、外阜巡店（即部門出差計劃的制定）；
（5） 陳列微信群每周照片收集、跟盯與點評（重點店鋪陳列跟進；遠程陳列指導）；
（6） 每月主推款式的搭配（包括話術）與終端落實跟蹤；
（7） 陳列道具采購、開發（模特、衣架）；
（8） 櫥窗DP點擺放效果跟進。
培訓管理主要負責：
（1） 部門內部培訓： ① 流行趨勢探討；② 陳列方法、搭配技巧；③ 培訓技巧提升；
（2） 終端店鋪培訓（分為開季培訓與日常實時培訓，開季培訓時間內容固定，日常實時培訓內容看需求）：① 貨品FAB培訓；② 陳列標準、技巧培訓；③ 銷售技巧培訓（連單、主推、搭配）；④ 舊貨重組培訓；⑤ 國際流行趨勢培訓。 | |
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| | | 2014年8月-2016年8月： | 北京東方藍地服裝股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京東方藍地服裝股份有限公司 | 職 位： | 視覺形象總監、陳列部經理 | | 工作描述： | 任職視覺形象總監、陳列部經理。
視覺形象總監主要負責：
（1） 負責公司品牌整體形象設計，把握品牌整體風格，達到公司要求的營銷與傳播效果；
（2） 負責LANDI/JT/landi1990品牌春夏/秋冬兩季畫冊大片及配套宣傳物料的統籌與拍攝；
（3） 根據店鋪需求配合商場制作各類活動POP設計 （如店鋪開業、特賣、節假日活動等）；
（4） 根據公司各部門需求，制作其所需設計（如POP、封面、宣傳折頁、名片等）；
（5） 負責微博、微信等新媒體視覺宣傳。
陳列部經理主要負責：
（1） 負責LANDI/JT/landi1990/ HERA SHAW 四個品牌的日常陳列管理工作；
（2） 陳列標準的制定與實施跟進；
（3） LANDI/JT/landi1990 三個品牌陳列手冊（新/舊）、搭配手冊的策劃、拍攝與制作；
（4） 陳列培訓的策劃與執行，包括銷售全員培訓會、大區培訓、內阜培訓、新店開業培訓等多種方式；培訓內容包括：陳列標準、色彩基礎、貨品知識與搭配、連單銷售技巧、舊貨重組等；
（5） 新店開業、店鋪重裝開業陳列支持；內、外阜巡店（即部門出差計劃的制定）；重點店鋪陳列跟進；遠程陳列指導；
（6） 陳列道具采購、開發（模特、衣架）；
（7） 櫥窗DP點跟進，最大化表現出產品主題；
（8） LANDI陳列風尚微信公眾賬號的日常發布與維護。 | |
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| | | 2011年2月-2014年7月： | 西拿（北京）國際時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 西拿（北京）國際時裝有限公司 | 職 位： | 陳列經理、品牌推廣經理 | | 工作描述： | 陳列經理主要負責：
（1） 依據公司陳列規范，完成在實體店鋪的落實工作，對各區店鋪形象維護進行定期考核及指導；
（2） 新開店鋪裝修圖紙審核及監管，工程報價及成本控制；陳列道具的采購和布場指導；
（3） 視覺陳列的策劃實施，包括櫥窗設計以及定期對店鋪的陳列設計做出調整；
（4） 根據流行趨勢，定期對銷售終端的員工進行培訓，如賣場基礎陳列培訓、消費心理學培訓等；
（5） 與產品研發部一起策劃并實施每季的訂貨會。
品牌推廣經理主要負責：
（1） 品牌宣傳方案的策劃與制定，品牌整體形象的設計與維護；
（2） 品牌官方網站的設計制作，天貓商城B2C店面的設計制作，及后期維護、更新與銷售的培訓；
（3） 每季的形象廣告片拍攝，宣傳冊策劃制作；平面雜志、媒體廣告形象，以及微博、微信公眾平臺等新媒體的推廣與維護；
（4） 負責公司招投標業務的策劃準備、后續跟進；主要對象為政府及企事業單位、學校等。 | |
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| | | 2007年7月-2011年2月： | 北京大華天壇服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京大華天壇服裝有限公司 | 職 位： | 奧運特許項目經理、陳列師、產品研發中心宣傳策劃專員 | | 工作描述： | 奧運特許項目經理主要負責：
（1） 奧運特許經營項目的整體規劃和運營，特許商品的策劃推廣，雜志媒體報道、訂貨會、參展等；
（2） 根據市場調研，依照奧組委的相關規定組織奧運特許商品的設計、打樣制作與送審；
（3） 與奧組委和特許零售商進行有效溝通，根據實際訂單，組織生產與物流派送；
陳列師主要負責：
（1） 公司新店鋪的形象設計、店鋪裝修監管、陳列道具采購、布場等；
（2） 公司現有店鋪的日常更新與維護，銷售終端員工的培訓等。
產品研發中心宣傳策劃專員主要負責：
（1） 公司品牌形象維護，品牌宣傳的廣告策劃、與媒體溝通等；
（2） 每季形象廣告片的協助拍攝；每季訂貨會的策劃布展；
（3） 期間創立了一個高檔商務休閑男裝品牌紅天壇，當時已有一個旗艦店和三家專賣店正式營業。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 北京服裝學院 | 服裝藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 注重個人修身養性與品德，是個值得信賴的人：
性格開朗，善于交友，外表陽光、內心堅強；
做事嚴謹，責任感強，遇事冷靜，應變能力強，適應范圍廣，心理承受力強；
喜歡理智的個性化外在展示，不嬌柔造作，不隨波逐流；
愛好廣泛，求知欲強，動手能力強，凡事喜歡親力親為。 |
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| 【聯系方式】 |
