| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年6月-至今： | 北京世星圣洪經貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京世星圣洪經貿有限公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 1.根據公司制定的銷售目標，了解主要商品品類和關鍵賣點，制定新品上市計劃和過季返倉計劃；
2.結合設計思路和流行趨勢以及市場調研，制定上市波段圖、新品上市配發計劃，完成系統配貨單制作；
3.保證貨品管理整合正常流通：客定、補貨、返倉、店或區域并貨、清貨，優化庫存數字；
4.店鋪定做、當季追單建議，訂單細碼制定，團購盯對，質量問題反饋和上報；
5.做每家門店市場調研匯總、更新，根據圖紙和做新開店貨品框架設計，完成貨品配發、陳列商品和非商品的計算、下單，
6.配合店鋪各類促銷活動的備貨與完成，根據生產量和庫存，明確各階段貨品銷售主打和目標；
7.熟練操作ERP系統和office軟件，每日進銷存分析，每周銷售數據分析，貨品銷售排名，環比、同期比和貨品消化率數據分析；
8.季貨品總結和銷售分析；
9.特賣貨品的調整、調價建議和操作；
10.全國店鋪和商品部員工幾項獎金標準制定，完成每月每人獎金核算；
11.協助各部門完成ERP系統中的單據銷存、調整、進出倉等工作；
12.物流快遞所有單據的審核、檢查；
13.非商品的統計、管控和配發，使公司資源合理分配；
14.關注服裝行業流行趨勢；
15.商品部自有倉庫貨品搭配、陳列、盤點、等進銷存實質工作；
16.領導的其他臨時性工作。 | |
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| | | 2011年4月-2016年8月： | 北京布逸昊服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京布逸昊服裝服飾有限公司 | 職 位： | 資深商品 | | 工作描述： | 配發：
1、訂貨前的數據分析，暢銷貨品排名，面料布板制作，參與訂貨會數量、顏色、款式制定；
2、跟進新貨的出廠和到倉情況，每天在貨品表格上完成到貨更新，用ERP系統轉倉；
3、根據季節氣候、節日特點、地域需求，結合貨品特色、生命周期、設計思路、生產量以及店鋪定位，做配發計劃并有序的配發到店；
4、根據暢銷款的銷售趨勢做二次配發，經典款的不定期配發；
5、了解和分析庫存情況，做新舊款結合的配發、替代款產品的配發、次新貨的配發，經典款的庫存跟進，提醒生產設計部加單；
6、產品意見反饋：對每季或階段性產品質量問題進行收集整理工作，反饋給領導和相關部門，尋找問題根源；
7、和銷售經理、陳列專員溝通，了解新開店鋪特點和主要客群，做新開店貨品構架和配發；
調配：
1、調出系統銷售數據，每日為銷售部制作銷售報表；
2、每日進行店鋪請貨單的確認審批，了解門店暢滯銷產品和特點和原因；
3、每周一次的全國商品調撥，做尺碼和款式的補充，在季末集中清款；
4、每周分析銷售數據，做銷售排名，掌握和了解庫存狀態；
5、暢銷、動銷、滯銷占比分析，詳細到每家門店或區域的數據分析；
6、全國（直營，奧萊，代理商）殘次品統計和鑒定，輕微瑕疵的處理，中等或重大瑕疵品的最終判定處置；
7、每季新到貨品知識培訓：生產思路的講解，暢銷產品的說明和分析；
8、部分物料的發放和系統下單；
9、上級交辦的其他工作。
10、做不同城市的商場和產品調研，關注流行趨勢網站和服裝專業終端。 | |
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| | | 2007年5月-2010年12月： | 利邦（上海）服裝貿易有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 利邦（上海）服裝貿易有限公司 | 職 位： | 英國皇家男裝君皇仕品牌經理助理 | | 工作描述： | 1、協助經理管理30家門店的日常工作，對接上海和香港總公司；
2、銷售情況統計和整理、填報，門店周邊銷售的匯集整理；
3、員工信息的整理，收集，店鋪傭金的核算；
4、華北區所有員工報銷單據的審核、修改、上交；
5、與商場業務溝通信函撰寫發布、回函；
6、ERP系統信息的錄入，對門店的ERP培訓；
7、參與開店和撤店工作；
8、經理和門店之間消息上傳下達；
9、華北商場的品牌和市場調研。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 北京工業大學 | 計算機應用 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.具備良好的計劃，管理，溝通和協調能力；
2.責任心強，誠信，細致，正面，極強的團隊合作意識；
3.敏銳的市場洞察力和產品預測分析力；
4.計算機理科生，使用過多個系統，做過公司系統培訓師，office操作熟練；
5.10年以上服裝行業工作經驗，面料敏感度高。 |
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| 【聯系方式】 |
