| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年6月-至今： | 東方綺麗服裝公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 東方綺麗服裝公司 | 職 位： | 貨品區域主管 | | 工作描述： | 1. 負責監控管轄各店的貨品庫存，掌握本品牌進、銷、存情況，定期做庫存分析。
2. 負責跟進配貨、發貨以及補貨情況，根據ABC類店鋪以優先級鋪貨，單品類銷售強的優先鋪貨。
3. 協助進行數據分析和貨品調整，為制定正確的貨品計劃、營運指標達成、相關決策提供有力依據。
4. 當季新品售罄率、折扣分析管控，對周轉慢的庫存，協調銷售大區經理提出解決方案，沒兩周做本區貨品周轉，保證貨品達到公司考核的售罄率。
5. 店鋪大型活動前根據往年促銷數據分析進行貨品調整和周轉，活動后進行數據分析。
6. 商品折扣分析控制，店鋪活動內容回款審批。
7. 協助完成訂貨會的訂貨工作。 | |
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| | | 2016年7月-2017年4月： | 北京金美仕貿易有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 北京金美仕貿易有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 1. 負責帶領員工完成當月銷售指標。
2. 每月初將各項指標分解到個人，協助每個員工制定達成目標的計劃，帶領全體員工完成銷售目標。
3. 負責新員工帶訓工作，幫助員工提升銷售技能和服務流程、服務意識。
4. 清楚店內貨品的庫存、品類和近期銷售的款式，及時補貨。保證庫存的有效性。
5. 負責日常店鋪的管理工作及商場管理的協調工作。
6. 和商場本公司其他品牌合作，互相推薦購買公司旗下其他品牌商品的顧客到店購物，提高品牌知名度。 | |
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| | | 2013年10月-2016年7月： | 上海維格娜絲服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海維格娜絲服裝有限公司 | 職 位： | 運營助理 | | 工作描述： | 負責北京分公司的數據分析工作及和貨品運營工作：
1. 負責日、周、月數據分析表及月運營會議PPT的制作。根據銷售及貨品分析表及時向經理反映所發現的問題，提供貨品庫存消化建議。
2. 收集和處理店鋪的意見和反饋，每月到管轄店鋪巡店，發現店鋪管理的問題，并及時和區域經理溝通并解決問題。
3. 監督總公司下達的各項工作事項的推進及跟蹤，協助完成公司所下達的工作。
4. 負責貨品的訂貨、補貨、消化情況的數據分析和跟蹤，跟進到貨情況，對暢滯銷款數據預警及時提供給經理，并提供貨品管理建議，為調貨提供方向。
5. 和公司各個部門的工作的對接及分公司經理布置的各項工作。 | |
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| | | 2011年4月-2013年9月： | 北京朗姿服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京朗姿服裝有限公司 | 職 位： | 貨品專員 | | 工作描述： | 1. 按經銷商的訂單配貨、發貨及日常補貨、調/換貨等工作，以保障加盟商的貨品需求。
2. 日常調撥、補貨：負責所管轄店鋪的貨品日常調撥、補貨，為店鋪提供銷售支持。季末各經銷商退換貨的審核及操作，嚴格執行公司要求的返/換貨制度。
3. 貨品分析：每周、每波段的貨品銷售報表，暢滯銷貨品的排名報表，每家店鋪的庫存、動銷率、售罄率分析表的制作。并根據數據與經銷商管理者溝通，調整店鋪的暢滯銷款及庫存情況，并采取相應措施，對滯銷款提供處理建議。以及對過季貨品的整合方案，保證經銷商庫存的合理性。
4. 幫助店鋪提供貨品數據的支持，例如VIP專場/特賣的同期數據分析數據，和店長及管理者溝通補貨明細。
5. 訂貨會的相關內容：訂貨前根據各家以往銷售情況制定訂貨計劃；訂貨會中全程陪同客戶訂貨，審核訂單，及時溝通調整訂單。
6. 賬務：每月初5日前出完上個月的賬單明細給到經銷商核對，并處理差異。發貨前及時催收貨款。對客戶的日常維護：資料管理和存檔，發換貨記錄和單據整理，賬務往來（對賬、收貨款）
7. 新店開業貨品籌備，新店店鋪人員ERP/OA/RTX培訓，及日常工作的了解。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年3月 - 2014年6月 | 北京師范大學 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人為人誠懇，性格開朗，積極進取，態度認真，有較強的適應能力和自學能力，和較強的團隊精神。對待工作謹慎認真、富有責任感，有良好的職業道德，容易接受新事物。能夠接受加班和出差。 |
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| 【聯系方式】 |
