【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
陳列/展示設計師 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2016年5月-至今: | 米氏孕嬰 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 米氏孕嬰 | 職 位: | 陳列經理 | 工作描述: | 1、編寫陳列手冊,針對公司現有商品,制定陳列規則,并傳達到店鋪進行落實,巡店跟蹤落實 情況。 2、新品上市陳列波段指導書的制作,根據新品進行倉位設計,陳列色組、元素、搭配,下發 陳列指導書,并宣貫給全國執行,后期進行照片反饋,做出相應的獎罰。 3、調改店鋪根據動線、道具層次感、商品關聯進行CAD平面圖的繪制,并對接分公司落地執行 4、店鋪SI和VI系統升級的設計和把控,最總把完善的視覺系統撰寫成冊,落實到店鋪。 5、根據視覺需要,對裝飾道具的開發和采買,并應用到店鋪,提升店內VP區的視覺氛圍。 6制定陳列比賽,針對四季上新,兩季清倉,發起陳列比賽的游戲,帶領員工的陳列意識,并相應 的進行獎罰制度。 7、店鋪積木,根據陳列模式的開發與商品的合理結合,制定出合理的配貨明細,及道具的配貨標 準。 8、全國陳列培訓,針對現有商品屬性和陳列道具,進行合理規劃陳列展示,并對商品之間的連帶 屬性陳列進行培訓,促進上平銷售的關聯性。 | |
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| | 2014年8月-2016年4月: | 嘉曼服飾有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 嘉曼服飾有限公司 | 職 位: | 陳列經理 | 工作描述: | 1、通過對品牌的了解,以及對品牌歷史的認識,撰寫陳列手冊,下發到店鋪,并組織陳列培訓, 確保總部的要求落實到每一家店鋪,達到視覺統一,并教會店鋪如何進行陳列和搭配,促進客單件。 2、根據公司產品上新情況,制作波段陳列指導書,并標注流行趨勢,下發到店鋪,并跟進店鋪的 落實情況,根據落實情況進行相應的獎罰機制。 3、陳列道具的設計、開發、制作、落實店鋪,實際效果的跟蹤反饋給市場總監。 4、針對訂貨會展廳的陳列設計、DP點設計、展臺設計,確定材質,對接工廠制作,展廳施工 陳列進場進行道具裝飾布置,模特搭配。 5、訂貨手冊和陳列手冊的排版設計,及內容的撰寫,對接廣告公司進行打樣,然后批量印刷分發 到店鋪。 6、倉位設計根據每一季新推出的系列,進行倉位設計,迎合產品主題,突出商品的調性,達到 吸引顧客進店的目的。 8、形象片拍攝,形象片的前期準備工作,服裝的搭配及篩選,聯系影棚,跟組拍攝,把控視覺 效果,后期修圖入冊和店鋪燈箱片的制作。 9、針對各大加盟商組織集體陳列培訓,提升品牌形象。 | |
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| | 2012年4月-2014年6月: | forever 21 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | forever 21 | 職 位: | 陳列經理 | 工作描述: | 1、參加美國總部時尚流行趨勢,店內陳列的培訓,并對店內陳列師進行培訓,把流行趨勢在 店鋪的櫥窗和DP點進行體現。 2、促銷陳列執行,根據公司的營銷策略,針對促銷商品的陳列位置,促銷pop,視覺呈現的 把控,增加活動的售馨率。 3、floorset,針對店內現有商品每兩個月進行元素重新組合,來體現美式時尚的多元化,重新 劃分區域,從新定義系列 4、對時尚競品陳列做分析報告,競品主推,競品流行趨勢,競品價格等。 5、制作陳列報告反饋給美國總部,匯報本店目前的陳列情況,與銷售數據。 6、每周根據新到商品,update各個區域和櫥窗,給顧客已新鮮度,促進新品的銷售情況。 | |
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| | 2008年8月-2012年8月: | 綾致(天津)時裝有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 綾致(天津)時裝有限公司 | 職 位: | 陳列主管 | 工作描述: | 1、時尚流行趨勢培訓,通過總部下達的流行趨勢,制作成課件,給各個區域陳列師進行 培訓,保證流行趨勢能夠正確的落實到店鋪。 2、下店進行陳列指導,檢查是否按照公司陳列要求進行執行,發現店鋪中存在的問題, 給出合理的建議,確保陳列規則的正確性。 3、陳列道具的設計研發,聯系工廠制作、下單、落實到店鋪,道具日常維護及管理。 4、部門年度陳列費用的預算,制作成表,上報給公司總部。 5、新開店協調陳列人員,對店鋪進行陳列支持,按照系列,顏色,元素進行陳列調整,確保 達到開店運營的狀態。 | |
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【教育】 |
2002年9月 - 2006年7月 | 北方工業大學 | 工商管理 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是一個極具發散性思維的人,擁有敏感的時尚捕捉能力,動手能力強,團隊意思強,散于表達,有過全國陳列培訓和兩屆年會主持的經歷,善用軟件ai、ps、lr、coredrow、CAD、3Dmax、office等軟件 |
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【聯系方式】 |